“没有社保，不敢生病，只能打工”，农村大龄女工的养老困境

农村进城女工群体面临多重现实挑战。根据2024年数据显示，女性农民工现状呈现数量持续增长态势，超过1.12亿女性从事本地或外出务工。研究发现，新生代女工特点包括早期个体化倾向明显，频繁更换工作并追求浪漫关系，但婚后因性别化家庭分工需承担育儿、赡养等责任，导致职业生涯中断。
农村养老资源不足问题在第一代女工中尤为突出。50后、60后女性农民工普遍未缴足社保，依赖农村基础养老金（每月约百元）难以应对医疗和养老需求。而新生代女工虽更重视农民工社保缴纳，但受限于职业流动性强，仅有少数进入规范企业实现社保连续缴纳。
县域城镇化趋势加剧了农村家庭结构变化。教育资源向县城集中导致农村教育资源流失，迫使女性承担"陪读妈妈"角色。同时，制造业女工转型面临技能提升困境，多数从事低附加值工作，职业发展空间受限。
解决路径需多维度推进：建立农村互助养老体系应对农村养老资源不足；推动社保政策覆盖灵活就业群体；通过县域产业配套缓解女工职业流动性问题；优化异地教育政策减少亲子分离。研究指出，完善公共服务与产业升级将直接影响农村进城女工群体的未来发展。