【2025精品课】30-劳动合同法（一）

劳动合同法的核心内容包括劳动合同的基本规定及解除情形，重点区分经济补偿的适用条件与标准。劳动者解除合同时，需明确是否存在经济补偿金，用人单位无合法理由辞退劳动者需支付补偿金，但相关法规在考试中尚未涉及具体计算方式。
劳动关系的建立以实际用工时间为准，书面劳动合同最迟需在用工一个月内签订。若用工前已签约，劳动关系仍从实际工作日起生效。试用期规定根据合同期限设定上限，工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，且同一劳动者仅能约定一次试用期。
劳动合同必备条款包括劳动报酬、社保及劳动保护，禁止约定担保或押金。竞业限制仅适用于高管、技术人员等，期限不超过两年，且需支付补偿费用。若合同因欺诈或显失公平被认定无效，劳动者仍可主张已付出劳动的报酬。
用人单位拖欠报酬时，劳动者可向法院申请支付令。劳动纠纷需优先通过劳动仲裁处理，不可直接诉讼。此外，企业合并分立或信息变更不影响原劳动合同效力，但需继续履行约定条款。