杭州口才前线 《神奇魔法口才》 始于2003年，创始人王堃阳老师一直专注于演讲口才教育领域的培训。独创神奇魔法教学，该方法彻底颠覆目前传统的演讲口才培训训练，实行户外实战教学，包括公交车上、广场步行街、西湖景区……等场景实战，面对上万陌生观众演练.让您得到真正的提升和突破。效果立竿见影，被广大学员称为演讲口才的黄埔军校。了解更多详细请关注官方公众号【王堃阳口才前线】
展开
节目（67）
批量下载
加载更多
主播信息
王堃阳口才前线
人人都是蜻蜓主播，欢迎关注王堃阳口才前线
20
你是否也曾遭遇：职场汇报语无伦次、当众发言心跳加速、日常沟通词不达意？《演讲与口才表达》是一档专为普通人打造的播客。每期聚焦一个高频表达场景，拆解演讲逻辑、沟通话术、共情技巧，用真实案例 + 可复制方法，帮你告别 “嘴笨” 困境。无论是求职面试、团队分享，还是家庭沟通，让每一次开口都精准有力。
--
杭州口才前线 《神奇魔法口才》 始于2003年，创始人王堃阳老师一直专注于演讲口才教育领域的培训。独创神奇魔法教学，该方法彻底颠覆目前传统的演讲口才培训训练，实行户外实战教学，包括公交车上、广场步行街、西湖景区……等场景实战，面对上万陌生观众演练.让您得到真正的提升和突破。效果立竿见影，被广大学员称为演讲口才的黄埔军校。了解更多详细请关注官方公众号【王堃阳口才前线】
48
彻底摆脱当众讲话紧张，自信蜕变只需3天——杭州王堃阳《神奇魔法公众演说实战特训营》 ！专注演讲口才22年,学演讲与口才、突破当众讲话紧张，全网仅有的户外脱稿实战演讲与口才训练营,了解更多详细请关注官方公众号【王堃阳口才前线】
大家都在听
企业培养人才统一思想（独家2）
孵化
为什么很多企业发展3年5年发展不大？
为什么员工来了2年3年还不能独挡一面？
其核心原因就是老板不会孵化。
孵化就是咱们老板的分身之术
否则咱们老板只有两个结局：
1：要么忙死、
2：要么累死、
企业长大的过程就是内部孵化的过程
所以一个真正的高手绝不会过分的去追求外部扩张，而是研究内部孵化。
一流的团队是一流的老板孵化和培养出来的
团队核心层孵化不出来
老板累死企业也做不大
一个经营高手
从来不会考虑事业做大和发展他只会关注内部的孵化
孵化的核心就是把员工变成当下的自己。
员工没有听不听话的概念只有对咱们服不服
咱们老板要做的就是征服员工。
任何企业永恒不变的核心就是带头干
当一个企业一旦出现吃白饭就是灾难的开始。
何为孵化？
就是把咱们所会的、所学的、传授给我们下属。
说白了就是把员工变成当下的咱们。
孵化就是带着员工复制咱们的成长经历
企业教化
如何落地统一思想？
任何组织任何人只要向前一步都离不开用教化来开路
企业内部无论做任何改革第一步就是教化
任何没有经过教化的改革，都是无效的改革，因为思想无法统一。
所有体制机制的改变，落实的第一步就是教化
教化不到位，一切努力都白费。
当你不懂得教化你的员工，你的股东，你的爱人
收不到你的感觉，你怎么落地？
只有透过教化把你的想法你的点子释放给你的员工。
你让员工入股，你背后的动机是什么？
你让员工承担风险，你背后的动机是什么？
所以说改革的第一步，永远是教化先行。
永远记住一句话话：
没有不好的员工、只有不好的教化
在好的教化下、坏员工也会变好 在坏的教化下、好员工也会变坏 改变员工永远改变的不是行为
而是改变他的思维，思维不改变，行为不可能改变。
小老板靠手段管理员工的行为
大老板用教化改变员工的思维
作为老板站起来能讲，坐下来能聊。
作为一个老板，你都不敢拿起话筒，都不敢站起来讲
你告诉我，你怎么成为一个大老板？
老板要得到什么样的员工就真对他进行什么样的教化。
如何改变员工的思维？
唯一的方式：做教化
在21世纪当老板问自己四个问题
1、我能对我的员工有所教化吗？
2、我能对我的客户有所教化吗？
3、我能对我的合作伙伴有所教化吗？
4、我能对我的家庭孩子有所教化吗？
试问：在这个世界上有哪种力量能够大于改变人思想的力量？
--
7期
打开APP，高品质·离线听
沪ICP备06026464号-4 网络文化经营许可证
沪网文[2014]0587-137号
信息网络传播视听许可证：0911603
©2011-2019 qingting.fm ALL Rights Reserved.
应用名称：蜻蜓FM | 开发者：上海麦克风文化传媒有限公司