员工请假陪考被辞退，是严守公司规范还是不近乎人情？

北京某文化传播公司员工姜某因未按企业规章制度条款履行请假流程审批要求，在2020年高考期间被认定为旷工并遭辞退。姜某主张已获副总口头批准，但因缺乏请假证据留存规范，法院最终认定公司依据旷工处理制度规定解除劳动合同合法。案件揭示了劳动法律诉讼案例中程序合规的重要性。
事件引发对职场人文关怀争议的讨论。企业用工管理权限要求员工请假需经四方审批，而家庭责任请假需求与制度刚性产生冲突。部分企业尝试通过弹性假期制度创新，设立陪考假等特殊关怀，但现行法律未明确事假规则，强调用人单位需平衡制度执行与员工权益保护措施。
类似案例中，北京某法院曾判决企业未合理行使假期审批权构成违法解除，显示司法对特殊情况的审慎考量。分析指出，劳动者应严格遵守请假流程审批要求，企业则需在规章制度框架内完善沟通机制，避免因程序瑕疵导致纠纷。当前职场生态既需维护企业规章制度条款的权威性，也应探索更具温度的管理模式。