存款千万换子女名企实习！对此，你怎么看？

近日，兴业银行私人银行推出的“2025精英实习计划”引发热议。该计划要求非私行客户新增资金超1000万元、存量客户新增500万元，即可为子女提供摩根大通、谷歌等名企实习推荐。这一以千万存款换实习的模式被指涉及精英定制实习资源垄断，银行公众号随后删除相关文章，项目因争议暂停。
争议焦点在于高净值客户特权是否损害社会公平。舆论质疑银行将名企实习推荐包装为增值服务，通过特权置换机会，挤占普通家庭子女的就业竞争空间。律师指出，银行以固定存款金额绑定实习机会，可能违反储蓄管理条例中“不得使用不正当手段吸收存款”的规定。
兴业银行回应称项目由第三方机构合作执行，但未否认其作为维系大客户的增值服务争议。类似服务在银行业并不鲜见，如广发银行、浦发银行此前均推出过针对客户子女的实习培训活动，但此次因直接关联存款金额触发公众对资源分配不公的焦虑。
舆论普遍认为，实习本应是能力导向的起点，若异化为财富驱动的特权置换机会，将加剧社会公平损害。字节跳动等涉事企业紧急辟谣，称实习录用均基于业务需求，但公众对招聘公正性的质疑仍未平息。
事件折射出当前就业竞争压力下，公众对资源垄断的深层次担忧。专家呼吁规范金融机构增值服务边界，强化实习资源分配的透明度，以缓解公平焦虑。兴业银行暂停项目仅是纠错开端，社会资源分配机制需回归能力本位，才能真正守护公平正义。