【2025精讲课】第一章19.安全人机工程（二） 00_00_06-

体力劳动强度分级标准解析

音频内容通过历年真题解析了体力劳动强度的分级规则。一级轻劳动对应手部持续动作，如操作仪器；二级中等劳动涉及间断搬运中等重物或手部复合动作；三级重劳动包含搬重物等躯干复合工作；四级极重劳动则对应高强度挖掘。题目重点区分了不同劳动类型的身体部位参与与强度匹配关系。

疲劳分类与产生原因

疲劳分为肌肉疲劳和精神疲劳。肌肉疲劳表现为局部酸痛，由大脑皮层局部活动引发；精神疲劳源于中枢神经系统活动，表现为惰性反应。工作条件因素（如劳动制度不合理、环境不良）与作业者自身因素（技能水平、身体素质）共同导致疲劳。消除疲劳需结合生理与心理调节，如优化工作环境、调整作息及操作设计。

心理特性与安全行为关联

人的心理特性包括能力、性格、情绪等，直接影响安全行为。能力受观察力、注意力等影响；性格类型中冷静型最利于安全，急躁型、轻浮型易引发事故。情绪分为急躁（求成心切）与烦躁（精神涣散），需通过意志调节实现目标。安全心理学研究范畴涵盖动机、情感等，体力等生理指标不属心理特征。真题通过选项归类强化了心理因素与安全生产的关联性。