【2025精讲课】第40节课91劳动合同制度（1）

劳动关系的本质特征是劳动者与用人单位存在人身依附性，劳动者被纳入单位组织体系，其工作构成单位业务组成部分。劳动关系中，工伤责任由用人单位承担，执行职务致他人损害由单位赔偿，区别于平等主体的劳务关系。劳务关系适用民事法律调整，提供劳务方受损需通过侵权索赔，不享受工伤保险。
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种类型。法律规定连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同后应签订无固定期限劳动合同。建筑工地用工需确保所有人员纳入合法单位体系，违法转包情形下发包方需连带承担农民工权益保障责任。
劳动合同条款包含法定必备条款和可选约定条款，试用期规定与合同期限挂钩，最长不超过6个月。试用期工资不得低于转正工资的80%且需符合最低工资标准。禁止用人单位要求担保、扣押证件，明确竞业限制条款仅适用于高管等特定岗位。
无效劳动合同情形包括欺诈胁迫、免除单位法定责任等，部分无效不影响已履行劳动报酬的支付。用工管理需注重书面合同签订时效，未及时签约将面临双倍工资赔偿风险，满一年未签视为无固定期限合同。最高法院明确违法分包情形下用工主体责任，强调用工合规对劳动者权益保障的重要性。