【2025精讲课】第41节课91劳动合同制度（2）

劳动合同履行条件：劳动合同在单位名称变更、投资人更换或合并分拆情况下仍需继续履行，原有岗位及薪酬保持不变。单位合并分拆条款规定，原劳动合同权利义务由新单位承继，但合并后重复岗位可能需调整。
劳动合同效力判定：劳动合同无效情形仅限于欺诈、胁迫或趁人之危，重大误解或显失公平不构成无效理由。单位合并分拆无需重新签订合同，原合同继续有效。
劳动者解除权：劳动者可通过提前通知解除（试用期提前3天，正式期提前30天）、随时解除情形（如欠薪）或无通知解除情形（人身安全受威胁）终止合同。无通知解除适用于暴力胁迫、违章指挥等危及安全的行为。
单位解除限制：单位可因劳动者过错（如严重违纪、被追究刑事责任）随时解除，但不得解除劳动合同条件包括职业病未离岗体检、孕期女职工、工龄满15年且临近退休等特殊情形。违法解除需支付双倍经济补偿金计算标准的赔偿金。
经济补偿与赔偿：劳动合同终止或协商解除需支付经济补偿金，违法解除赔偿金为经济补偿金的2倍。高收入者补偿金按当地平均工资三倍封顶，工龄上限12年。末位淘汰辞退争议通常被认定为违法解除，需赔偿。
案例分析：孕期女职工被违法解除可主张赔偿金，工龄计算结合月均工资与封顶规则。单位以客观情况变化预告解除需满足条件，如工资调整协商不一致且程序合法。