【2025精品课】30-劳动合同法（一）

劳动合同法核心考点

劳动合同法考试重点包括劳动合同基本规定和劳动合同解除规则，其中经济补偿适用情形是核心内容。劳动者主动辞职或单位合法解除劳动关系时需明确是否涉及经济补偿，补偿标准与工作年限相关。

劳动关系建立与合同签订

劳动关系建立时间以用工之日起为准，书面劳动合同签订期限最迟不得超过用工后一个月。若用工前已签约，劳动关系仍从实际用工日生效，避免混淆签约时间与用工时间。

试用期与工资标准

试用期工资标准需满足双重限制：不低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资。合同期限决定试用期上限，如三年以上合同试用期最长六个月。

竞业限制与无效合同

竞业限制期限规定为不超过两年，适用于高管、技术人员等涉密人员。无效劳动合同处理需区分全部无效（欺诈胁迫）与部分无效（免除单位责任），但劳动者已付出劳动的仍应获报酬。

履行与变更注意事项

用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者可向法院申请支付令。单位名称、法人变更不影响合同履行，合并或分立后原合同继续有效。禁止扣押证件或要求担保，保障劳动者权益。

高频考点与真题解析

考试重点包括试用期次数限制（同一劳动者仅限一次）、竞业限制期限规定（最长两年）、无效劳动合同处理规则等。真题案例强调劳动关系建立时间、试用期合法性及经济补偿适用情形的判断。