【2025精品课】31-劳动合同法（二）

劳动合同法核心内容围绕经济补偿的适用情形展开。劳动者主动离职时，若单位无过错（如未拖欠工资、足额缴纳社保），则无经济补偿；若单位因合同到期不续签、裁员或存在过错（如未提供劳动保护、拖欠加班费），需支付经济补偿。违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的两倍，需按劳动者月平均工资计算，高收入者以三倍社平工资封顶。
劳动合同解除分为即时解除和预告解除。劳动者在单位以暴力威胁或强令冒险作业时可立即解除合同并获得经济补偿；单位预告解除需提前30天通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者不胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行。
特殊保护条款明确，女职工在孕期、产期、哺乳期，以及从事职业病危害作业的劳动者离岗前未进行健康检查的，单位不得解除合同。若劳动者存在严重失职、被追究刑事责任等过错，单位可单方解除且无需补偿。
裁员时需优先留用长期合同工、无固定期合同工及需抚养老人或未成年人的劳动者。经济补偿计算按工作年限折算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半月计算。案例中强调，劳动者需合理运用法律条款（如职业病检查、孕期保护）维护权益，避免违法操作风险。