25.2025精研专讲班-第5章（6）劳动合同法

劳动合同法强调对劳动者的倾斜保护，因其在劳动关系中处于弱势地位。法律规定劳动合同必须采用书面形式，劳动关系自实际用工之日起建立，即使合同签订时间晚于用工日期。用工后30日内未签订书面合同，用人单位需支付双倍工资，满一年未签则视为无固定期限劳动合同。
试用期规定严格限制时长与工资标准：合同期限3个月至1年试用期不超过1个月，1-3年不超过2个月，3年以上不超过6个月。试用期工资不得低于约定工资80%或当地最低工资标准，且同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同解除分为合法解除与违法解除。劳动者可随时解除合同的情形包括单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等；用人单位合法解除需提前30天通知或支付代通知金。违法解除需支付双倍经济补偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
特殊保护条款明确禁止解除孕期、产期、哺乳期女职工及职业病患者的劳动合同。竞业限制仅适用于高管、技术人员等特定岗位，期限最长2年且需支付补偿金。劳动保护条款强制要求将职业危害告知劳动者，岗位变更涉及新危害需重新协商合同条款。
经济补偿计算规则中，月工资高于当地平均工资3倍者按三倍封顶且补偿年限不超过12年。赔偿金标准为补偿金的2倍，适用于违法解除情形。法律同时禁止扣押证件、收取保证金等侵害劳动者权益的行为，强化对弱势群体的保护机制。