利用规则激发员工的积极性

00:00
04:06
主播信息
越渊

越渊

我们每天都在有向死亡,探索不止,朝闻道,夕死可矣,不是么
关注
心 稻盛和夫
--
心 稻盛和夫
管理学
138
管理学
心理学斯宾塞
54
心理学
APP内查看主播
节目详情

# 企业管理规则设计

# 员工积极性提升方法

# 七例七制管理原则

# 激励知识应用场景

# 刺激应用行为引导

# 联邦快递薪酬制度调整

# 奖励惩罚激励机制

# 工作效率风险防控

# 激励制度防控措施

激励知识应用场景与行为引导
人类天生倾向于追求奖励、规避惩罚,掌握激励知识可有效引导行为。查理·蒙格提出的“祖母的规矩”即通过刺激应用行为引导,要求孩子先完成不喜欢的任务再获得奖励,这一原理被广泛应用于企业管理,成为提升员工积极性的重要手段。
联邦快递薪酬制度调整的启示
联邦快递案例中,原有按小时支付薪水的制度导致工作延误。通过调整为按班次支付并允许提前下班,七例七制管理原则的灵活应用解决了效率问题,体现了奖励惩罚激励机制的作用。这表明合理的规则设计能直接影响员工积极性提升方法。
七例七制的优势与局限性
尽管七例七制管理原则在激励中效果显著,但盲目依赖可能适得其反。哈佛教授纳金斯早期通过七例法建立条件反射实验成功,后期却因过度强调其超级威力而偏离科学方向。这说明激励制度需与其他心理学效应结合,避免单一规则设计导致工作效率风险防控失效。
激励制度防控措施的必要性
联邦快递案例中“早收工”规则虽提升效率,但也可能引发员工敷衍应付的风险。管理者在运用七例七制管理原则时,需同步完善激励制度防控措施,平衡激励与约束,确保企业管理规则设计既能激发积极性,又能规避潜在效率问题。

展开
大家都在听
周子独播
周子独播
名师介绍: 周文强: 他15岁从事社会最底层的工作, 17岁孤身南下, 21岁专注研究致富学,白手起家,实现年轻富有。 23岁成功投资创业,资产超过3000万,实现财富自由。 25岁创立新思想控股集团,在全球传播财商智慧。 26岁拥有上千人的团队,成为业界领航品牌。资产过亿。 28岁拥有3家产业化的集团公司,担任多家公司荣誉董事长,入股数十家公司。 全球跨界的产业有餐饮业、服装产业、互联网产业、金融业等。 他曾经做过26份工作,横跨12个行业,做个5个行业销售冠军,亲手创立过3 家企业。他是中国唯一一个能在新华出版社出版自传的80后企业家导师,他出版的书籍超过10本,全球畅销超过100万册。 他目前捐赠超过3所希望小学,受他的影响他的弟子捐赠的希望小学超过100多所。 有100多家上市企业的学员跟随他学习。 他亲自帮助超过10家企业上市。 他至少已经帮助超过1000家企业成功打造了自动化运营系统。 他帮助超过130万人成功实现创业和投资,帮助超过10万家庭以上实现财富自由。 听过他财商演讲的人数,超过500万人。 他是全中国最早一位讲中国梦的企业家导师, 他的中国梦视频点击率超过7个亿粉丝。 这就是 周文强老师 中国的富爸爸 致富学创始人, 财道学创始人 新思想控股集团创始人, 新思想财商学院创始人 视商168平台联合创始人, 全球最火的智慧网红,中国财商教父, 那么你要不要听他的演讲?要不要跟随学习?
39
19
评论(0条)
快来抢沙发吧!
打开蜻蜓 查看更多