员工业绩低被辞退，公司的做法合法吗？

我感觉活着是一件痛苦的事，看了这本书，真的能让现在的我不再精神内耗，分享给你（虽然播读的不够好，哈哈）；希望你能为自己而活、拥有被讨厌的勇气、拥有“贡献感”的幸福；接纳不完美的自己，接纳遗憾，坦然贡献自己的价值，同时也要好好爱自己哈

官德，是掌握一定政治权力的公职人员的行为准则和道德素质，广义讲，包括“道”“德”“法”三要素。“道”指从政原则方法，“德”是官员德行操守，“法”是对公权力规约限制。我国古代官德扎根于源远流长、博大精深的中华传统文化，贯穿于官吏选拔、任免、升迁、奖惩各个环节，对德、能、勤、绩、廉全面涵盖，内涵丰富、意义深刻，具有重要思想价值。 中国从古至今就重视官德，强调官德在治国理政中的主导作用。从政者把正心、修身、立德作为入仕根本，推崇“不患位之不尊，而患德之不崇”的官德箴言。北宋司马光在《资治通鉴》开篇讲：“才者，德之资也；德者，才之帅也。君子挟才以为善，小人挟才以为恶。自古昔以来，国之乱臣，家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣。”这里强调德的重要性，如不能选用圣人、君子，那宁可启用资质平庸之人，也绝不用德行有亏的小人。南宋吕本中所著《官箴》被后世奉为做官必读书目。书中提出：“当官之法，惟有三事：曰清、曰慎、曰勤。知此三者，可以保禄位，可以远耻辱，可以得上之知，可以得下之援。”简言之，只要遵守清廉、谨慎、勤勉这三法则，就可保住官位、远离耻辱、得到上司赏识、得到下属拥戴。这既反映了古代为官者道德修养和素质要求，也成为从政者持守官德行为规范。 感谢您的收听，了解更多内容请关注秦东魁老师唯一官方公众平台“秦东魁”。

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