山野浓雾也有路灯，风雨漂泊也有归舟

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如果35岁是一道分水岭，我们的职业规划就应该停留在那里吗？ 我们如何才能看清自己在脱离了平台之后的价值？被公司毕业了之后该如何安身立命？如果职场注定就是一个劣币驱逐良币的地方，那么那些正直而又有能力的人该去哪里？我如何才能知道老板是摆出一副开放的姿态，还是真的想要听不同的意见？我怎么知道老板是在challenge我还是真的在问问题？如何分别老板是在PUA你还是在栽培你？ 职场上有太多的问题是没有答案的，我们唯一能够做的就是一次次的跌倒和爬起，把一身的血污变成坚硬的铠甲；我们清楚的知道，变好就意味着迷离的眼神变的坚毅，脆弱的内心变得强大；它还意味着我们能够清晰的找到自己在这个世界的位置，并不会轻易的被外界的评价所左右； “你别这样“是一档职场类谈话节目，由两位在500强企业中担任了多年高管的资深职场人Billy和怡静主理。我们不期望你在这档播客中找到所有的答案，我们只想告诉你，这一切我们都正在经历。 等你！

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客体关系理论是弗洛伊德的精神分析理论当今最为重要的发展。《性与家庭的客体关系观点》是继《客体关系入门》之后的又一力作，具体阐述了客体关系理论在性关系及其治疗上的应用，为我们理解性关系提供了一个全新的视角。从这个视角出发，就能找到影响两性关系的原动力。《性与家庭的客体关系观点》简单、清晰、易懂，是一部能让人喻快阅读并容易消化吸收的著作，也是首部从心理学角度来探讨性关系及其治疗的著作。作者一如继往地在《性与家庭的客体关系观点》中使用了治疗中的实例来补充抽象的概念，使读者能更深刻地理解相关的基础知识与技术。对于家庭与婚姻治疗师，以及试图了解客体关系理论的读者来说，《性与家庭的客体关系观点》都会成为重要的参考。

领导力就是一种影响力，一种沟通协调能力，一种获得追随者的能力，一种促使部下成功的能力。领导者的幽默风趣能提高人格魅力，提高影响力、提高沟通协调力，能促进领导方法和领导艺术更好地发挥。特别是一个领导者，要让身边的下属能够和自己齐心合作，就有必要用幽默风趣将自己的形象人格化，以有趣并有效的方式表达人情味，给人们提供某种关怀、情感和温暖。

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