来谈谈那些痛苦的事吧

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如果你选择的是自己喜欢的工作,那么你将无数次地体验令人雀跃、激动甚至是麻痹般的成就感,以及想让你大声喊出来般的兴奋!生而为人难道不就是为了体会这种源自“值得”的兴奋与感动吗?这是我所坚信的。 将人生中最充实的几十年献给自己的事业,反正都要工作,那为什么不选择“值得”的那条路呢?如果你正是这样想的,那么希望你能敢想敢为! 如果你还未选择这条路,那么选择重新再选一次就好!如果你工作的第一家公司并非你心中所想,那么再选第二家就好!本书就是为此而写的指南。 这是一位成功的商务人士写给自己即将进入社会的孩子的“自我营销的方法论”。作者通过反思自己数十年职场生涯的酸甜苦辣,总结对社会生活的感悟,以期给正在迷途中、不知道未来如何规划的孩子以忠告。 当然,这对于即将踏入社会或者已经工作多年,但还不知道自己到底想做什么、到底怎么过完自己一生的朋友也非常有用。 “这个世界是残酷的,但是即便如此,你也一定可以按照自己的意愿做出选择”。希望每个人都能树立起适合自己的人生目标,放开手脚向着职业生涯的成功发起冲击。只要我们能够充分认知自己那与生俱来的天赋特质,然后找到那片能够很大程度发挥它的天空,我们就一定能比现在飞得更高!
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职场佳话之面试宝典
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为什么别人投递简历邀约无数,而你投递简历杳无音讯? • 第一,简历本身问题。比如书写格式,排版样式,条理逻辑混乱,甚至出现错别字和语病等; • 第二,简历投递的目标不准确。职位JD没读透,盲目的投递,甚至海投; • 第三,你的学历、经历、级别和期望薪资超过该职位要求太多,换言之用不起你; • …… 身在职场,无论是职场新兵还是职场老将,很多人在求职的时候,提及薪资要求,都容易习惯性的说:我希望不低于X元,因为我的房租是多少钱、车贷是多少钱、吃饭交通手机费是多少钱.....总之每月的固定支出加起来就是X元,所以不能低于这个数。其实我想说,薪资体现的是你,是你这个人的价值,而不是那些生活成本。薪资要求看的是你能为这份工作创造多少价值,而不是你个人的成本。 而面试官会使用诸如:“STAR面试法则”,配合压力面试、案例面试、行为面试、角色扮演、情景模拟等等面试方法和手段与你过招,如果你能够提前了解这些招式,是不是就容易应对了?如果你能够提前做好功课,那不就成功一半了吗? 面试的时候,你需要注意: • 第一,打起精神,准备充分; • 第二,扬长避短,控制节奏; • 第三,谦虚谨慎,认真聆听; • …… 还有你觉得与面试官聊得很不错,但为何就是没有得到offer呢? 明确职业定位和职业规划。著名公关传媒大V、《职来职往》、《你好,面试官》人气嘉宾陈默;聚美优品高级副总裁河马哥刘惠璞在内的众多职场大咖鼎力推荐! 从简历到面试,从入职到升职,这是你不容错过的职场通关秘籍。 更多实用内容,面试宝典与你一一道来。
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