3-2 你知道自己挣的是哪份钱吗？(上）

求职季，愿我们每个人都能不将就，拿到自己心仪的offer

认识自己是人生永远的课题。人的一生应该认识自己，发现自己的大才，然后用自己的大才，在人类历史上留下自己的印迹。 但实际上呢，世人很多并不了解自己。可能一直到终了，也没有对自己有一个准确的深刻的认识。忙忙碌碌一辈子，活得不明不白，岂不可惜。 接下来外心牛会写（录制）“认识自己”的一系列的（文章）课程，欢迎关注，学习，探讨。

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随着90、95甚至00后涌入职场，这些职场年轻人的种种“不靠谱”行径，在网上引发了广泛且持续的热议。他们张扬个性、重视个人意愿，敢于对管理者说“不”，这与以往职场人的表现截然不同。面对这些充满个性的新生代员工，过往的管理经验统统失效，管理者们也束手无策。那么问题来了，现在的年轻人，到底怎么管？ 不可否认，新生代员工个性鲜明，创造力极强，深受多种文化熏陶，可塑性极强，这给传统管理模式带来极大的挑战。而当两者相“撞”时，频繁的离职与跳槽是新生代员工给予的惯常反应。我们应该尊重新生代员工的差异性，要学会引导，使其成为企业的新动力。 新生代员工的管理成为团队管理的重要课题，是由新生代员工所代表的文明传承模式的本质所决定的。虽然新生代与前辈们的代沟不断地扩大，看起来似乎不可逾越，双方的冲突也更为激烈，演变为令管理者措手不及的管理难题，甚至出现听闻90后、95后甚至00后色变的局面……但即使这鸿沟再宽阔，新生代员工管理也是有章可循的。 本专辑内容节选自林本冬老师书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》部分内容，林本冬老师依托国内外管理学经典，三年来遍访100家名企，深入200多家中小微企业调研，并与新生代员工促膝长谈，终于总结出简单易学，切实有效的管理方法，并集结成书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》。本书包含近100个企业管理的真实案例，为你提前规避管理“雷区”；华为、腾讯、星巴克等世界名企一线管理经验首度公开，给你一线管理者的新生代员工带队经验；还原真实工作场景，在具体环境中解决具体问题，不空讲理论，直接给你解决问题的方法。 本专辑借鉴和吸收了现代知名企业中许多领先的管理实战经验，同时结合先进的心理学管理理念，从企业管理实际出发，结合大量鲜活案例从不同方面将90后、95后、00后新生代员工管理实际操作方法作了简单实用的精辟分享。期待本专辑能为企业老板、各级管理者、精英人员带来实实在在的帮助。更多精彩+V:linbendong99。

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对生命的困惑，驱使你在外界不断地寻找答案，但最终得到的好像又不是自己想要的。 相信在你的早已准备好向内的探索，渴望看清生命的真相。 可你知道吗？在这个世界上，90%以上的人的内在都还是婴儿状态。 你渴望的内在成长，是真正的长大成人，独立自主，正气十足的屹立于这天地之间。 你会对自己的起心动念负100%的责任，为自己的生命负100%的责任。不再抱怨外界的任何人，事、物，也不再抱怨自身。因为你已经有足够的力量来改变自己，活出更高版本的生命状态。 也许，你迫切地想要改变自己，但却有深深的无力感。 那就来《生命真相系列课堂》。 周公子会陪你一起，解绑限制性的人生，开启本自具足的生活。 老师介绍： 毕业于中国科学院心理研究所 中科院心理所心理咨询师 中科院心理所EMBA高级工商管理师 湛江科技学院 专职心理健康老师 阿卡西阅读师 国家职业生涯规划师 情感咨询师 个案时长：5000+，辅导时长：1000+

怎样让我跳出贫穷思维？ 是什么原因，注定人与人之间存在贫富思维的差距？ 富人和普通人，其实是一样的。 但是，我们当中的很多人，由于在成长过程中的认知不足，把自己的能力抑制了。 你不肯打开你自己，不肯释放出你的能力，就无法改变你不喜欢的命运！ 当然这些故事只是想要表达，市场上确实存在很多赚钱的大好机会！ 只是我们有没有足够的资源和勇气去把钱赚进自己口袋！ 这里是思维致富，今天就来跟大家谈谈到底是什么，局限了我们普通人的赚钱思维？

通过主播个人的学习成长经历，跟大家分享如何入行有声演播？希望把自己的收获的知识，踩过的坑，分享给大家。只讲干货，没套路。

人的性格大致分为四种，即完美型、活跃性、平稳性、能力型，与不同的客户打交道，不同的性格会用不同的思维和习惯。所以，有的买卖之间皆大欢喜，一锤定音，愉快成交；有的分歧较大，互相不来电，交易难成。一个销售团队中，管理者怎样管理不同性格的销售员，的确是一门学问和管理技能。听一听吧，或许会给你一些启发。

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