现代职场竞争越发激烈，每一个人都想要做舞台的主角!
可是，同样努力工作，为什么涨工资的是别人不是你？为什么别人步步高升而你还在原地踏步？
是不是感到困惑？并且为自己的职业发展感到惆怅？
那就来《周公子的职场攻略》吧，每天十分钟，就能让你在这个舞台上闪耀全场！
老师介绍：
周黎
国际注册礼仪培训师
八年的空中乘务生涯后做礼仪培训师
为政府机关服务单位，企业，学校、银行、4S店讲授近三百场礼仪课程，成为每年度学员最喜欢的讲师之一。
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主播信息
柠檬心理课堂
思想飘散，不知道该说点啥~
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也许此刻的你正被情绪困扰的无法入眠，也许此刻的你在迷茫焦虑自己的未来，也许此刻的你对爱人有诸多不满。
焦虑来源于未知，不满来源于期待，你的内心其实告诉了你答案，但你或许还没有察觉。
在这里让我们一起走近心理，重塑你的心灵时空。
个人成长榜排行第一，专业心理咨询师暖心分享。
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孩子到了青春期，很容易出现叛逆、厌学、不服管教、沉迷游戏、情绪化、拒绝和大人沟通等问题，身为家长，你知道该如何应对这些情况吗？
订阅本专辑，我们将为大家详解青春期孩子各类关于成长、学习、性格等方面的问题，教大家用智慧管教孩子，用爱引领孩子。
有教育困扰、需要进一步帮助，可＋我（nmxl580）期待与各位家长一起探讨交流！
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孩子有心事不跟自己说怎么办？孩子的某些行为都有什么含义？要如何更好教育孩子？家长还有哪些不了解的教育知识？
从孩子的性格，到与孩子的沟通，再到孩子的行为方式等等……
在本专辑里，CC老师将会从孩子的各个方面展开分享，为你提供专业的育儿知识和方法，成为你的专属教育宝典。
让你收获更多专业的育儿知识，教育孩子能够更加的得心应手。
老师介绍：
CC老师
柠檬心理签约咨询师
本科毕业于美国迈阿密大学心理学专业
研究生在英国伦敦玛丽女王大学就读心理咨询
实习期间在中国科学院心理研究所从事相关研究。
精神健康急救证书（MHFA Certificate）由美国国家行为健康委员会颁发
大家都在听
李海鹰：阿米巴细胞股份制
独立运营、自负盈亏、
有成本、有利润、有营业额、
拿自己所干，干自己所拿，把每个人的价值最大化。
让员工AA制投资，按照价值分红
每一个部门、岗位、基层、中层、高层、拿他所干，干他所拿，不再有吃白饭
真正进入到共享平台化
共享合作化、共享创业化、只有这样员工才会真正全力以赴。
股份改革是把双刃剑，必须把背后的原理规律打通，只有融会贯通才能够活学活用。
股份协议、分配方案、
内部约定、身股银股、
千万不要学某一种方法
必须根据股份原理规律、来制定方案
结合自己、公司、股东、员工、实际情况、
谁是优势、谁是劣势、制定股份协议、
宗旨：拿他所干、干他所拿、一切按照价值分配
原理规律才是核心命脉
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7期
中小企业分权分利分风险
定标准做流程靠系统 有监督有执行有奖罚
《只有认知的突破，才会有真正的成长》
海鹰老师微信18127812883（希望能够帮到你）
当遇到问题的时候，不要一个人琢磨，学会问人，实际上99%的问题都有标准答案
中小企业落地管理三板斧：
第一、组织管理系统落地
第二、企业文化系统落地
第三、人才孵化系统落地
雇佣制：
老板雇员工来打工，给员工底薪+提成发工资的形式、员工想的是老板多给我发点工资，我少干点活。
老板每天想的是我少给员工发点工资，员工多干点活、始终是对立的。
雇佣制的三大弊端：
弊端一：老板和员工不是一条心。
弊端二：员工的积极差，忠诚度低。
弊端三：员工在公司就做一个累积，积累经验，积累人脉，积累资金，积累到一定程度就出去找一个更大的平台，或者出去单干，直接成为你的竞争对手！
一、雇佣关系
（就是让员工给老板干）
雇佣制关系不改革，人才永远留不住：
原因有三：
1、员工和老板永远不是一条心
2、没有员工愿意帮老板一辈子打工
3、工资涨积极性不涨，涨工资永远没有到头的时侯
二、合作关系
（就是老板打造一个平台让员工给自己干）
如何打破雇佣关系进入合作关系：
落实：分权、分利、分风险
企业管理三大道：
如何授权？
给员工做到定职，定岗，定责定位，让老板先解脱出来。
如何分利？
透过利益分配，让员工拿他所干，干他所拿，创造价值最大化，双方共赢。
如何分风险？
透过中高层风险一体，让中高层跟企业风雨同舟命运共同体。
提高管理效率六大核心：
第1定标准第2定流程第3有系统
同时做到跟进：
第1：有执行第2：有监督第3：有奖罚、
企业分配系统：
基层落实提成加分红、系统
中层落实期权加极差、系统
高层落实身股加银股、系统
部门不同如何分配？ 价值不同如何分配？
淡季旺季如何分配？ 财务不透明如何分配？ 企业亏损期如何分配？
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18期
打开APP，高品质·离线听
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