《极限创新：35岁之前改变世界的全球科技精英》
"《麻省理工科技评论》“35位35岁以下科技创新青年”（MIT Technology Review35，简称TR35）是科技领域影响较大的青年人才榜。
自1999 年起，《麻省理工科技评论》每年在世界范围内评选35岁以下的科技创新领军人物，涵盖领域包括生物医疗、智能计算、新能源、新材料等新兴技术领域。这份世界性榜单旨在寻找从事创新科技研发、科技应用和商业发展的青年人才，给予这些青年创新者足够关注，激励他们在专业领域上取得更大的成就。
榜单的目标是评选出被认为有可能改变世界的全球范围内极有才华且极富创新精神的35位年轻技术研究创新者或企业家，所挖掘的新人及其项目都极富创新性，不少人后来都成为风云人物，包括谷歌的联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林、Facebook的创始人马克·扎克伯格、雅虎创始人杨致远、Linux之父林纳斯·托瓦兹、伊利诺伊大学的材料科学家约翰·罗杰斯、苹果公司的首席设计师乔纳森·艾维、iRobot公司的共同创始人海伦·格莱纳，以及PayPal创始人马克斯·列夫琴等，每个获奖者都在各自的领域中获得了不俗的成就，他们代表了商业与科技的创新精神。
《麻省理工科技评论》一直关注的是技术、突破、惊喜，以及那些可能改变我们生活的意外发现。每年评选全球35位35岁以下的科技创新青年，就是提醒我们，在所有那些创新背后是一群有梦想也有忧虑和野心的年轻人。有时他们纠结于不知道要寻找的解决方案是什么。本书从多年评出的榜单人物中筛选出较具代表性的全球青年科技创新者并挖掘他们成功背后的故事，让读者能看到TR35人物中所代表的科技与商业创新，不止是诠释他们创新的成果、背景，更能全方位梳理全球科技及商业的变化。希望对这43位科技创新者的描述，能让人感受技术的研究范畴有多广阔，以及未来有可能发生什么！"
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《人力资源总监管理手册 那些教材上不会告诉你的实战方法》
本书以人力资源管理的六大模块为逻辑线，主要讲解了如何在企业中“活下去”、人力资源管理的价值在哪里、持续的人才供应才能“玩下去”、像产业化生产一样量产人才、把人与组织的利益绑在一起、要平衡财聚人散和财散人聚、尽力维护人才与组织的关系、一定要做人力资源量化管理等内容。在实践的层面，以人力资源总监的视角，从“认知”和“应用”两个角度展开，详细介绍了人力资源管理的各个环节和重点，并且提供给读者一些不一样的方法、技巧及实践中容易忽略的细节要点。
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好口才是一个人打开成功之门的金钥匙，能让你在各种激烈的竞争中脱颖而出，甚到拔得头筹。那么，怎样才能拥有好口才呢？
《每天一堂口才课（第 2 版）》凝结了众多人际交往专家的沟通之道和商界精英的成功经验，根据日常工作和生活中常见的社交场合，将各种口才技巧用一年３６５ 天的形式串联起来，每天讲述一个对提高说话能力有所帮助的话题。书中内容涵盖有关表达方式的基本定律，以及口才技巧在交际应酬、客户沟通等场景中的实际应用等。读者参考书中介绍的方法，可利用零散时间，打造口才。
《每天一堂口才课（第 2 版）》适合所有希望提高自身语言表达能力的人士阅读。与人说话前，阅读本书，你能少走弯路、减少损失；与人说话后，阅读本书，你会发现自己的优点和不足，扬长避短，从此表现得更好。
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科技之巅3：《麻省理工科技评论》100项全球突破性技术深度剖析
《麻省理工科技评论》从2001年开始，每年都会公布“10大全球突破性技术”，即TR10（Technology Review 10），并预测其大规模商业化的潜力，以及对人类生活和社会的重大影响。
这些技术代表了当前世界科技的发展前沿和未来发展方向，集中反映了近年来世界科技发展的新特点和新趋势，引领面向未来的研究方向。其中许多技术已经走向市场，主导着产业技术的发展，极大地推动了经济社会发展和科技创新。
本书梳理了2009 ~2018年的100项突破性技术，按照技术特点划分为人工智能、人机交互、硬件与算法、模式创新、云与数据、机器人、能源、材料、生物医疗、基因等领域，邀请国内外权威技术专家、投资人对一些领域技术的特点、产业应用现状、未来发展趋势及投资潜力进行点评，给出前瞻性的投资、科研指导意见与建议。与此同时，本书还分析了那些曾经辉煌、后来没落并逐渐消失的技术背后的原因和问题，通过对技术及产业发展的剖析，开拓读者视野，并对读者预判新技术、新产业的未来走势提供指导建议。
大家都在听
茶与咖啡：经济交往与文化礼仪
本书旨在揭示澳大利亚人、美国人和中国人之间的文化差异，并提供跨文化交流的小技巧。
尽管国际旅游已经变得非常普遍，但不同国家的风俗习惯和社会礼仪仍然存在显著差异。一些简单的例子，例如与陌生人的相处方式、名片交换的细节、餐桌上的礼仪等，虽然看似微不足道，但却有可能给他人留下深刻的印象，尤其是产生负面影响。
两位作者在这三个国家的商业机构担任高级行政管理职务，并拥有丰富的生活经验。本书非常适合那些生活在跨文化环境中、从事商业活动的人士，以及他们的家属和留学生们，可以帮助他们更深入地了解不同文化之间的交流。随着贸易和日常生活的全球化，正确理解不同文化之间的差异对于展开互相交流和合作至关重要。
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95期
势不可挡：提升高绩效思维
不管什么类型的组织，如果没有实际绩效的产出，在竞争激烈的今天都无法持续 生存下去。
曾经保持所在汽车销售公司销售冠军15 个月的戴夫•安德森，基于自己多年的企 业培训经验，并结合包括商业、媒体、体育以及其他诸多行业34 位领导者的成功经验，向我们展示了团队成员的行为对团队产生影响的过程。他把企业中不同绩效者划分为四类———朽木者、敷衍者、守成者和破局者，每一种绩效类型都像一面清晰的镜子， 真实地反映了团队成员的思维状态。这种状态会直接强化或者弱化他们的技能、知识、 才能和经验在团队中发挥的作用。如果你不想继续抱怨任务重、市场基础差，又苦于 无法突破团队绩效，请立即按照本书提供的工具和方法，从改变团队成员的思维模式。
开始行动吧。本书适合所有想在工作中提升自己绩效的管理者和员工阅读。
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48期
投资女王丨都市职场勾心斗角
通达基金深圳分公司总经理方菲，美貌与智慧并存，是金融业界的风云人物。可无人知道她风光背后的烦恼：刚刚怀孕的她，不知道在事业和孩子之间如何抉择；丈夫申渊的绯闻事件让她不知所措；婆婆章雨露放在她这里的三百万被她父亲借走了，父亲却告诉她这些钱被人骗了，血本无归，而她怀疑这一切是被她称为“吸血鬼”的继母马春花的设计；副总古丽暗中使绊子，挤走了她的得力秘书张薇薇。这些烦心事还没解决，更大的麻烦上门了：她被举报与一起债基腐败案有关，上面要求她配合调查。上司蔡权自杀，古丽与前总经理林晨结成联盟，设计让董事长迟建暂停了方菲的职务……方菲一路走来处处险恶、步步惊心，她将如何化解事业和家庭中的重重困局？她将如何证明，这个世界，女人玩得起，而且可以玩得风生水起？
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71期
《我带爸爸去探险》系列
《迷失神农架》：明俏俏竟然神秘失踪了。为了寻找她，三个小伙伴和罗小闪的爸爸退役特种兵罗峰不畏艰险，毅然决然地进入了被当地人视为禁地的幻谷搜寻。通过这场惊险又快乐的暑假神农架之旅，探险四人组深深明白大自然的神奇和奥妙值得每个人去探索，但探索大自然不仅需要勇气与智慧，更需要爱护自然善待生命。"
《终南山寻宝记》：位于市郊的丁家古堡出现闹鬼传闻。为了解开闹鬼谜团，小伙伴们四处查访，路小果的爸爸教授路浩天决定带领四个小伙伴前往终南山探寻，在一番惊心动魄的奇遇后，他们与躲在暗处的“影子”斗智斗勇，终于成功揭开丁家宝藏之谜，将幕后黑手绳之以法，并让宝藏归还国家。
《复活的楼兰新娘》：某天，罗小闪对门搬来了一个奇怪的老头，几乎足不出户。小伙伴们好奇心起，便去打探怪老头的秘密。却不料发现了怪老头的家里居然藏着一具干尸。原来怪老头是一个博士和考古学家，家里的干尸只是供他研究的标本。就在这时，楼兰博物馆忽然打电话向笑博士求救，说他们的两具干尸诡异复活，并离奇失踪。让笑博士前去鉴定干尸。即将放暑假的小伙伴们可不愿放弃这个出去见世面的大好机会，缠着笑博士要一同前去位于罗布泊沙漠的楼兰博物馆开开眼界。在博物馆里，笑博士见到失踪的干尸照片以后，怀疑干尸的身份是古楼兰国的一个新娘。但是干尸为什么会复活，并自己走出博物馆？这让笑博士和小伙伴们百思不得其解。他们一路追踪到大漠深处的古墓旁边。在这里，他们误入了一个庞大的地下宫殿，先后遭到干尸人和食人甲壳虫的攻击。一路惊魂，他们终于逃出古墓地下宫殿，并揭开了楼兰干尸复活的秘密。
《火星大营救》：适逢几十年一遇的天龙座流星雨，户外探险校园四人组路小果、明俏俏、罗小闪和米嘟嘟相约一起观测流星雨，亲眼目睹一颗巨大的“流星”坠入明俏俏家后山的山谷里。经历和各种事情后，小伙伴们一起乘坐飞船前往火星执行拯救任务。经过一番惊心动魄的星球历险之旅，他们用自己的善良和智慧化解了纷争，避免了一次星球大战，让交战的双方化干戈为玉帛。回程的路上，四个小伙伴约定要好好学习科学知识，将来一起好好建设火星。
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11期
智周万物：人工智能改变中国
人工智能是当前全球性的重要技术热点。国内外“产学研”各界对人工智能都十分重视，且投入巨大。我国也制定了《新一代人工智能发展规划》，力争到2030年成为世界主要人工智能创新中心。
《智周万物：人工智能改变中国》立足中国人工智能全景，先从人工智能的发展脉络讲起，介绍人工智能在国内外的发展历程、学科和产业概况；再介绍人工智能给生产生活带来的便利和改变，然后纵览智能云、超级计算等中国人工智能基础平台的发展布局和方向，分析人工智能对各行各业的赋能和影响，接着讲述一些学术界和产业界一线人员的奋斗故事；zui后通过对学术界、产业界部分专家的访谈，探讨中国人工智能在技术、产业等方面的发展前景。
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32期
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