8、亚马逊运营-详解爆款listing的第五要素：促销

打造领导力驱动型公司实现从优秀到卓越的一套工具

主讲人陆崇，多年新媒体从业经验，2年网络论坛，2年部级国企传媒公司工作经历。曾是北京户外圈知名网络写手，微博百万阅读量，抖音话题千万播放量。众多影响舆论的力量之一。 新媒体重在写文章还是运营，或者是其他？本次课程主要让大家对新媒体的本质有初步的了解。我接触过很多要做新媒体的人，作为过来人，我觉得有必要讲清楚新媒体的世界观等三观应该是什么样的，起码做新媒体的思路要走在大致正确的方向上。

2018注册消防技术实务，黄明峰音频，需要视频的朋友可以关注微众号：xiaofanggongxiang，分享更多精彩！

微博、微信、微小说、微电影的出现预示着我们进入了一个全新的时代——微时代，在微时代中工作，人们步履匆匆，速度至上，愈发看重效率，没有人愿意花费时间去听你长篇大论，娓娓道来，你的客户、下属更希望听到重点突出、短小精炼的话语来降低时间成本、提高工作效率、放大生命价值。 谷歌公司董事长埃里克·施密特要求下属向他汇报工作不要超过60个字； 麦肯锡公司要求其咨询顾问，在向客户做方案呈现时，无论多么复杂的方案，都需要在30秒内讲出重点。 作为职场人士，无疑，每时每刻你都在“沟通”、都须“成交”、都要“教导”！ 因此，《微演说·职场沟通铁三角》横空出世···· 【复杂的结果】 山路之上，一辆汽车驶近，路边寺庙门旁，一个小和尚高举“回头是岸”的横幅，大喊：“施主看这里！”车内一个年轻人隔窗笑骂：“sb！”继续飞驰转弯而去……10秒钟后，“轰隆——啊”的碰撞跌落并伴随着惨叫声传来…… 当晚，禅房内，小和尚对住持说：“师父，是不是还是直接写‘前方桥梁已断’好一些？” 【课程的收获】 打破过往沟通惯性，使参训者从思维深处重新认知沟通，即达成微演说； 重申过往沟通策略，使参训者从沟通本质重新铸锻技巧，即达成企业绩效； 【更多的内容】 请添加公众号： 微演说精研社 或 个人号：ffweiys

在北上杭深，如何实现年薪百万？如何不被机器淘汰简历、如何留下第一完美印象、如何应对刻薄面试官、如何谈薪酬？猫熊教授为你一一解答。

一个92年宝妈3年的微商经验从一无所有到买车买房，先后去了马来西亚，巴厘岛，塞班，岛，迪拜等国家进修，从零导到月入十几万的销售经验，解决你的加人，朋友圈，聊天，带团队等瓶颈，欢迎大家互相交流

"祖德·詹尼森结合了她在IBM公司16年的高管经验，总结出4个步骤（OPUS）及12个隐性互动因素，旨在帮助领导者提高非语言沟通和情绪应变的能力，强化自我认知，助推团队成绩。 O明确组织形式（The Organisation Model） 前端带领 中端协同 后端推进 P激发团队活力（The Pillars of Vitality） 提升团队幸福感 激发团队能量 提高沟通效率 U增进互相理解（The Understanding Approach） 加深自我认识 提高关系认识 形成系统认识 S重视潜意识思维活动（The Stories Blueprint） 把握心理边界 做出假设 明确意图"

专辑介绍 有很多美容院老板咨询开店的一些问题。 因此我建立了玩转美容院专辑， 服务这些奋斗在美业道路上的人们！ 不定时的提供两个店实战经验， 分享美容院创业心得和故事。 靠谱最重要！

项目管理，也许你们都知道PMP，那项目集群管理MSP，你们又有多少人知晓呢？

本人有五年的android开发经验，曾在多家公司任职，面试经验丰富，故此将面试题总结发表音频。希望能与更多人进行交流讨论 如果哪一章节有遗漏欢迎提出指正，我会第一时间修改