【2025精讲课】第40节课91劳动合同制度（1）

劳动关系的本质特征是劳动者与用人单位之间存在人身依附性，劳动者被包含在用人单位组织内，其工作构成单位业务组成部分。劳动关系中，工伤责任由单位承担；若因工作导致他人损害，单位需承担赔偿，区别于劳务关系中民事侵权的处理方式。劳务关系双方为平等民事主体，提供劳务方受伤或致他人损害时，按民事侵权规则处理，不适用工伤赔偿。
劳动合同的签订需遵循法定要求，用工即建立劳动关系，未签书面合同需支付双倍工资。劳动合同分为固定期限、无固定期限和完成工作任务为期限三类。无固定期限合同需满足连续工作满十年、连续两次签订固定合同或改制单位特定条件。劳动合同条款中试用期规定严格，包括期限限制、工资标准及禁止重复约定，违反试用期规则可能导致合同无效。
民事合同与劳动合同存在显著差异：前者强调自由平等，后者受国家强制约束，如试用期、工资标准、解除权不平等。劳动合同禁止担保条款，且无效情形包括欺诈胁迫、免除单位责任等，但劳动者实际劳动仍可获报酬。
建筑工地用工需规范，总包、分包及劳务派遣需明确劳动关系归属。违法转包时，发包方与用工人需连带赔偿农民工损害，但社保不覆盖此类情形。劳动合同无效的特殊案例（如未成年人用工）及竞业限制条款的应用需结合法律具体规定，确保用工合法性。