【2025精讲课】第40节课91劳动合同制度（1）

劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系的核心特征是劳动者与用人单位之间存在人身依附性，劳动者被纳入单位组织体系内，其工作属于单位业务组成部分。劳动关系中，工伤责任由单位承担，劳动者造成他人损害时由单位赔偿。相比之下，劳务关系是平等的民事合作，双方不存在隶属关系，损害责任按民事侵权处理，不适用工伤赔偿机制。
劳动合同的签订与类型
劳动关系自实际用工之日起建立，用人单位需在用工一个月内签订书面劳动合同，逾期需支付双倍工资，满一年未签则视为无固定期限合同。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种类型。连续工作满十年或连续订立两次固定期限合同的劳动者，单位应签订无固定期限合同。
试用期法律规范
试用期条款受严格限制：合同期三个月内不得约定试用期；三个月至一年合同试用期不超过1个月，一至三年合同不超过2个月，三年以上合同不超过6个月。试用期工资不得低于转正工资的80%或当地最低工资标准。同一单位与劳动者终身仅能约定一次试用期，且不得用于非全日制用工或以完成任务的合同。
劳动合同无效情形与责任
劳动合同无效情形包括欺诈、胁迫、免除单位法定责任或排除劳动者权利等。无效合同不影响劳动者已付出劳动的报酬请求权。实践中，违法转包或分包导致农民工权益受损时，违法发包方需连带赔偿，但社保不承担此类赔付责任。
特殊条款与用工规范
劳动合同禁止要求劳动者提供担保或扣押证件。竞业限制条款仅适用于高管等特定人员，需明确约定限制期限与范围。建筑工地用工需确保所有人员纳入单位管理，避免与无资质组织或个人合作，以保障工伤责任与工资支付合法化。