【2025精讲课】第41节课91劳动合同制度（2）

劳动合同履行规定
根据《劳动合同法》，用人单位在合并、分拆或变更名称时，原劳动合同继续有效，权利义务由新单位承继。例如，公司合并可能导致岗位调整，但原合同效力不受影响。若单位未按约定提供劳动条件或拖欠工资，劳动者可依法行使解除权。
劳动者辞职与解除情形
劳动者辞职分为提前通知解除（试用期提前3天，正式员工提前30天）、随时通知解除（单位拖欠工资等违法情形）及无通知解除（危及人身安全时）。单位违法解除或终止合同需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。例如，单位末位淘汰或医疗期内解雇均属违法，需承担赔偿责任。
单位辞退限制与补偿规则
单位合法解除需符合法定情形，如劳动者严重失职、被追究刑事责任等。特殊群体（如工伤职工、孕期女职工、连续工作15年且距退休不足5年者）受法律保护，不得随意解除。经济补偿金按工作年限计算，月工资超当地平均工资3倍或年限超12年时适用封顶规则。
赔偿金与补偿金计算案例
违法解除时，赔偿金为经济补偿金的2倍。例如，工作2年3个月的员工被违法解雇，按2.5个月工资计算后乘以2。高收入者（如月薪超当地3倍均值）的经济补偿金以三倍封顶，且最长计算年限为12年，确保标准统一。