【2025精讲课】第42节课92劳动用工和工资+93劳动保护

劳务派遣的法律特征与责任

劳务派遣涉及派遣公司、用工单位和劳动者三方主体，劳动关系与用工关系分离。派遣公司负责签订劳动合同、支付工资及社保，用工单位承担具体岗位管理。劳动者工伤由派遣公司申报，但执行任务致他人损害时，用工单位需承担侵权责任。劳务派遣仅适用于临时性、辅助性岗位，长期关键岗位使用属违法。

劳动报酬与工资支付规定

工资须以法定货币形式按月支付，不得以实物或虚拟币替代。法定休假、婚丧假、产假等期间，单位需依法支付工资。拖欠报酬可申请劳动仲裁或支付令。最低工资保障制度规定，单位在合同履行期间（含试用期、停工期间）支付工资不得低于本省标准，且不包含加班费或特殊补贴。

加班制度与农民工工资保障

加班需协商，每日不超过1小时，特殊情况每月累计不超过36小时。抢险等紧急情况不受限。农民工工资保证金账户（合同额1%-3%）用于担保工资支付，专用账户按月拨付人工费，银行直接转账至农民工卡。工程完工后需公示30天方可销户，余额归总包。拖欠工资企业将被列入黑名单，限制招投标等权益。

职业病与特殊群体保护

存在职业病危害的岗位需设置中文警示说明，载明危害类型、后果及应急措施。有毒有害场所须配备报警装置、急救设备及应急通道。未成年工不得从事矿山井下等禁忌劳动，需定期体检并登记。女职工孕期、哺乳期禁止安排三级体力劳动、夜班及冷水作业，产假期间工资照付，哺乳期至婴儿满1周岁。