【2025精讲课】第40节课91劳动合同制度（1）

劳动关系本质特征体现为劳动者与用人单位的人身依附性，劳动者被纳入单位组织体系，其工作构成单位业务组成部分。若劳动者因工受伤或造成他人损害，用人单位需承担工伤责任。劳务关系法律特征则强调双方平等合作，不涉及人身依附，损害责任按民事侵权处理。
劳动合同签订要求明确规定劳动关系自用工建立标准成立，书面合同需在用工一个月内签订，否则用人单位需支付双倍工资。劳动合同分为固定期限、无固定期限合同条件及完成工作任务为期限三类，连续工作满十年或连续订立两次固定合同后需签订无固定期限合同。
试用期法律规定严格限制试用期限，同一单位与劳动者终身仅能约定一次试用期，且试用期工资不得低于转正工资的80%或当地最低工资标准。劳动合同无效情形包括欺诈、胁迫、单位免除法定责任等，无效后仍需支付劳动报酬支付标准。
违法转包分包法律责任要求总包单位确保分包单位合法用工，禁止将工程转包给无资质组织或个人。若农民工因违法转包受伤，发包方需连带赔偿，但不纳入社保保障范围。
民事合同与劳动合同区别显著，前者遵循契约自由，后者受国家强制监管。劳动合同禁止担保条款，而竞业限制条款效力仅适用于高管等特定岗位。用工实践中需严格区分劳动关系与劳务关系，保障劳动者权益。