【2025精讲课】第41节课91劳动合同制度（2）

劳动合同履行变更情形中，单位名称变更、投资人更换或合并分拆时，原劳动合同继续有效，权利义务由承继单位承担。但合并分拆可能导致岗位调整，需注意法律效力与实际履行的差异。劳动合同无效法定事由仅限于欺诈、胁迫和乘人之危，重大误解或显失公平不构成无效条件。
劳动者辞职法律条件分为三类：提前30日（试用期3日）通知解除、单位违法时的随时通知解除，以及危及人身安全时的无通知解除。单位合法辞退情形包括劳动者严重违规、失职舞弊、被追究刑事责任等过错情形，以及医疗期满不胜任等非过错预告解除。
特殊群体保护方面，医疗期劳动合同保护规定明确医疗期内不得解除；工伤职工劳动合同解除限制要求未丧失劳动能力可解除，已丧失则禁止解除；无固定期限合同解除限制适用于连续工作满15年且距退休不足5年的职工，合同到期需顺延至退休。
经济补偿金计算标准涉及工作年限折算（每年1个月工资），高收入者按当地社平工资3倍封顶。违法解除赔偿金计算方法为经济补偿金双倍支付。单位实施末位淘汰或医疗期内解除属违法，需承担赔偿责任。