【2025精品课】07-生产经营单位的安全生产保障（三）

音频内容围绕生产经营单位的安全生产保障展开，重点解析劳务派遣人员的安全管理。劳务派遣用工中，用工单位需将派遣人员纳入统一培训体系，安全操作规程培训责任由实际用工单位（如中建8G）承担，劳务公司仅负责基础培训。若发生工伤，因劳动关系归属劳务公司，工伤申报责任由其承担，用工单位仅协助处理。
针对特种作业人员管理，强调必须持证上岗，企业违规使用无证人员将面临罚款。建设项目安全设施需遵循“三同时”原则（同时设计、施工、投入使用），高危项目（如危化品、矿山）需委托专业机构进行安全预评价，设计文件需经应急管理或交通部门审查，施工单位对工程质量负责，验收由建设单位组织。
安全设备管理方面，禁止擅自关闭安全监控装置，餐饮行业须安装燃气报警器，违规将面临罚款。涉及矿山井下、海洋石油开采的特种设备需经专业检测并取得安全使用证。实习生安全防护用品由接收单位提供，但工伤不属于工伤保险范畴，需通过意外伤害险处理。
通过案例分析，强调企业通过劳务派遣规避事故统计风险的操作逻辑，并提醒安全教育培训档案记录的必要性，确保考核标准一致性和合规性。