27.2025精研专讲班-第5章（8）职业病防治法

职业病的界定需严格符合国家《职业病防治法实施要点》，需同时满足职业活动中接触危害因素、与劳动行为相关且列入《职业病分类目录新增类别》等条件。例如，高温中暑、减压病属于职业病，但颈椎病未列入目录则不认定。2025年实施的《职业病分类目录新增类别》调整为12大类135种，新增职业性肌肉骨骼疾病范围（如腕管综合征）和职业性精神障碍（如创伤后应激障碍）。
用人单位需落实《职业健康检查规范要求》，包括上岗前、在岗期间和离岗前检查，费用由单位承担。未进行离岗检查的不得解除劳动合同，职业健康档案管理要求需包含职业史、危害接触史等信息，劳动者离职时可索取档案复印件。
职业病诊断标准与流程允许劳动者在用人单位所在地、户籍地或常住地申请诊断。诊断需综合分析职业危害因素与临床表现的关联性，无证据否定关联的应诊断为职业病。例如，医护人员或警察因职业暴露感染艾滋病可认定为职业病。
职业病保障政策解读明确，未参保单位的医疗费用由单位承担，职业病待遇执行规范不因工作变动受影响。用人单位需为职业病人调岗并支付岗位津贴，解散时须妥善安置病人。职业病诊疗费用纳入工伤保险，民事赔偿与工伤待遇可叠加。
职业病危害因素检测方法要求单位定期检测工作场所，发现超标需整改至达标。急性危害场所需配置急救设施，放射性作业须配备个人剂量监测设备。职业禁忌证判定标准要求单位禁止安排禁忌人员从事高危作业，确保防护设备有效性。