【2025精品课】12-从业人员的安全生产权利和义务

从业人员安全生产权利
从业人员依法享有安全生产基本权利，包括了解作业场所危险因素、防范措施及应急措施的权利，以及对安全工作提出建议、批评、检举和控告的权利。特别强调紧急撤离权的正确行使条件：发现直接危及人身安全的紧急情况时，需先停止作业并采取应急措施，仅在措施无效时方可撤离。此外，拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利受法律保护，单位不得因此降低待遇或解除合同。
安全生产义务与责任
从业人员需履行法定安全义务，包括遵守操作规程、正确佩戴劳动防护用品，以及发现事故隐患时立即向现场管理人员或单位负责人报告的义务。对于重大隐患，报告后若未及时处理，安全管理人员可越级上报。案例显示，未及时报告隐患可能导致法律责任，但从业人员无需因无法排除隐患而受罚。
协议效力与赔偿问题
单位与从业人员签订的“工伤概不负责”等安全生产免责协议因违反法律强制性规定而无效，但劳动合同其他条款仍有效。若因此类无效协议导致事故，仅对单位主要负责人或投资者处以2万-10万元罚款，不处罚单位。工伤保险赔偿与民事赔偿可叠加，从业人员在获得工伤赔付后，仍可依据民事法律主张额外赔偿。
典型案例与高频考点
近年考题聚焦从业人员权利边界，如紧急避险权的行使场景（局部停工而非全员撤离）、隐患报告流程（向直接管理人员报告）及协议无效的后果。例如，分包单位工长发现基坑坍塌风险时，应局部停工并逐级上报，而非直接撤离或越级报告。此类案例强调权利行使的规范性和义务履行的及时性，是考试中易错点和高频得分点。