【2025精品课】29-行政强制法、劳动法

行政强制法核心要点

行政强制法重点围绕查封扣押实施程序展开，明确行政强制措施法律设定权限。法律可设定所有强制措施，但冻结存款权限规定仅限法律；行政法规和地方法规可设定查封扣押，部门规章无权。查封扣押期限最长30天（可延长30天），且不包含检验鉴定时间，相关费用由行政机关承担。案例分析强调应急管理部门无权限制人身自由，但可依法查封场所或扣押违法品。

劳动法特殊保护规定

针对未成年工禁止劳动类型，明确16-18岁劳动者不得从事矿山井下、有毒有害及第四级体力劳动强度作业，且需定期进行未成年工定期健康检查。女职工特殊保护规定包含孕期、哺乳期限制：怀孕7个月以上不得安排夜班或加班，哺乳期（婴儿未满1周岁）禁止三级体力劳动及夜班。女职工产假天数标准为不少于98天，劳动法明确禁止安排女职工从事矿山井下及四级体力劳动，但允许从事有毒有害作业。

典型案例与实务应用

通过执法案例分析，强调查封扣押权限需符合法律层级规定（如应急管理部门无权冻结存款），并明确行政机关代理执行的条件（如当事人拒不履行且危害公共利益）。劳动法考题重点验证对特殊保护条款的掌握，如未成年工健康检查义务、女职工孕期劳动强度限制等，体现法律条款在实务场景中的具体应用逻辑。