【2025精品课】30-劳动合同法（一）

劳动合同法的核心内容与基本规定
劳动合同法强调保护劳动者权益，要求用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。劳动关系建立时间为用工之日起，未及时签订合同的，需在一个月内补签，否则需支付双倍工资。劳动合同的必备条款包括劳动报酬、社保和劳动保护，禁止约定担保或扣押证件。
劳动合同解除与经济补偿
劳动合同解除的核心在于判断经济补偿适用情况。劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位违法解除或未履行义务时需支付经济补偿金。竞业限制仅适用于高管、技术人员等特定人群，期限不超过两年，且需支付补偿费用。
试用期与合同效力
试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。合同期限决定试用期上限：3个月以下不得约定，1-3年合同试用期不超过2个月，3年以上不超过6个月。劳动合同若存在欺诈或免除用人单位责任条款，可能被认定为无效或部分无效，但劳动者已付出劳动的仍需支付报酬。
劳动纠纷处理与支付令
用人单位拖欠报酬时，劳动者可向法院申请支付令，直接跳过仲裁程序。用人单位名称或法定代表人变更不影响合同履行，合并或分立后原合同继续有效。劳动纠纷通常需先申请劳动仲裁，但对支付令等特殊情形可直接诉诸法律。
典型案例与实务要点
通过案例分析劳动关系建立时间、试用期约定合法性及竞业限制期限等实务问题，强调书面合同签订、工资标准合规性及解除合同程序合法性，为考试和实务提供明确指引。