【2025精品课】12-从业人员的安全生产权利和义务

无效协议的法律效力

从业人员与单位签订的“工伤免责协议”属于无效安全生产免责协议，但其无效性仅针对免责条款，劳动合同其他部分仍有效。例如，约定违反安全规章导致工伤不担责的条款违法，但用人单位仍需承担法定责任，且主要负责人可能面临2万至10万元的个人罚款规定。

紧急撤离的正确程序

从业人员在直接危及人身安全的紧急情况下，需遵循紧急撤离正确操作流程：先停止作业并采取应急措施，若无效方可撤离。例如，化工毒气泄漏时，应先切断管道或使用集气装置控制危害，而非直接撤离。

工伤赔偿的双重权利

从业人员因生产安全事故受损时，可依法主张工伤保险民事赔偿叠加。例如，除工伤医疗费用外，因事故导致的个人财物损失（如眼镜损坏）可通过民事赔偿另行追偿，二者权利不冲突。

事故隐患的报告义务

从业人员发现事故隐患或其他不安全因素时，需履行事故隐患及时报告义务，立即向现场管理人员或单位负责人报告。例如，监测人员发现基坑变形超限时，应逐级上报而非越级处理，确保隐患及时处置。

从业人员的核心权利

从业人员安全生产权利包括拒绝违章作业法律依据（如强令冒险作业）、批评检举权，以及要求提供劳动防护用品佩戴要求等。单位不得因从业人员行使权利而降低待遇或解除合同。