27.2025精研专讲班-第5章（8）职业病防治法

职业病范围界定标准部分明确了职业病需同时满足职业活动中接触危害因素、与劳动行为相关，并列入国家职业病分类目录。新增的职业性肌肉骨骼疾病和职业性精神障碍被纳入2025年修订的职业病分类目录调整，新增病种如腕管综合征和创伤后应激障碍需重点关注。
职业病诊断条件要求强调必须由专业机构综合分析劳动者职业史、危害接触史及临床表现，缺乏直接否定证据时需认定为职业病。劳动者可在用人单位所在地、户籍地或经常居住地申请诊断，诊断结果需由持证医师签署。
用人单位需建立职业健康档案管理规范，包含职业史、检查结果及诊疗记录，并在劳动者离职时无偿提供档案复印件。职业健康检查周期要求规定上岗前、在岗期间及离岗前的检查费用由单位承担，疑似职业病病人诊断期间不得解除劳动合同。
职业病危害因素检测要求用人单位定期委托专业机构评估工作场所，发现不符合标准需整改至达标。对于放射性或急性危害场所，需设置报警装置及应急设施，并确保职业病防护设备维护到位。
职业病保障措施实施明确职业病病人待遇由工伤保险支付，未参保单位承担医疗费用。病人变动单位或原单位注销时，医疗保障由属地政府承接，确保职业病病人待遇保障延续。
职业病申报流程规范要求项目竣工后向卫生行政部门申报变更，医疗机构放射性项目需提交预评价报告，卫生部门需在30日内完成审查。