老师来啦

1不会加人，是个人就加，不知道针对性加人 2习惯了用爆粉软件，但是加来的都是一些僵尸粉，都会把你，删除拉黑屏蔽，然后，又加，这样呢，来来回回，浪费时间，有没有什么效果 3朋友圈不会发除了广告就是广告，要么就是你的产品有多好，不会那么你加再多的人也没有用 朋友圈千遍一律，没有思路 4不知道如何去吸引别人来咨询，你不知道如何去，让别人主动来找你 5不会写软文，只会自言自语的告诉别人，你的产品有多好，你的公司有多好，你谁谁在用你的产品，就差把产品研发人的母亲的名字发朋友圈了 6没有关注，没有点赞，没有评论 7人不知道如何去维护感情，不知道如何去留住他们，时间久了也一样的把你拉黑屏蔽 8好不容易有人找你聊天呢，但是因为你没有技巧，没有方法，不会聊，结果马上要到手的钱都飞了 8聊天只知道提供价格不会给别人提供价值，所以就算咨询你的人再多，你没有技巧，没有方法，你同样的拿不下来 9好不容易有了自己的小团队，但是因为自己没有方法，没有思路，不会管理，不会培训，然后团队的人全部流失了 10做了一年两年，甚至三年，还是没有代理，好几天才好不容易来一单 11婆媳关系处不好，夫妻关系处不好，不会教育孩子，不会培养你的孩子 12不重视自己的身体，对自己的身体，没完全没有健康意识，尤其是妇科这方面，没有一点意识，也不注重妇科保养联系我18048055262

儿童心理学通过表象洞悉孩子的内心世界，了解儿童，读懂他们的行为，再到教育儿童三大方面入手，让家长们更好，更轻松地培养出一个优秀的儿童。

不论是职场新丁，还是久居职场的老司机，都希望进入梦想中的公司。但是，不同的单位、不同的岗位的面试问题有许多不同。从创业初期的小微企业到世界500强的跨国集团，从职场新手的助理岗位到行业精英的总裁职位，《职场面试之关键问题》研究了大量的考察应聘者能力的面试问题，考验面试者综合素质的面试场景，及具有参考价值的回答方式，希望对于求职者顺利通过面试、进入理想的单位与岗位，具有一定的帮助作用。

杭州友话好说教育科技有限公司是全球华语实战演讲口才训练领导品牌 致力于全球成人、青少年演讲口才培训和企业内训 以让世界倾听华人的声音为宗旨 官方网站：www.ihaoshuo.com

在长期的工作实践中，成功学大师戴尔·卡耐基通过对女人的人生愿望、生活烦恼，以及女性生理、心理的深入研究，对女人如何获得幸福有着睿智的见解和精辟的人生感悟。

解决微商各种朋友圈，聊天，带团队问题

公务员各系统、单位纷繁复杂，每个人专业兴趣、性格追求截然不同，那报岗时怎样选择适合自己的岗位呢？不同系统、地区的机关单位福利待遇有何区别，不同岗位的工作内容又是怎么决定了幸福感，不同级别单位的发展上限会有很大差别吗？你在报岗时的疑惑，这里可能会有答案。 大家好，我是超哥，前组工干部，近7年里，我们创建了拥有5000多人的“公友”交流社群，工龄一到二十年不等，接下来每期节目我都会邀请一名在职或离职公务员，来聊一聊大家感兴趣的那些话题，比如发展、待遇、工作内容、困境等。 本栏目开设的目的，是希望打破信息认知差异，帮助更多年轻人在公务员报考时选择更适合自己的岗位。 如果你想听我采访哪个机关单位的人，欢迎关注我以后，随时后台或评论区留言。

从零基础到高阶实操【查理的编剧课-实战篇】合集

我是一个80后的两个孩子的宝妈 做了5年的软件测试工程师工作 因为孩子辞职在家带孩子做淘宝 坚持了六年也有不错的收入，但是总觉得没有能力的提升 后来发现在创业中一部手机就可以实现自己的梦想，实现自己的价值 帮助了很多宝妈创业成功。改变太多。我想说只要你想改变，苏芳一定可以帮助到你 加油

思维导图（Mind Map）又称脑图、心智地图等，是表达发散性思维的有效图形思维工具，它简单却又很有效，是一种实用性的思维工具。 思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接。思维导图充分运用左右脑的机能，利用记忆、阅读、思维的规律，协助人们在科学与艺术、逻辑与想象之间平衡发展，从而开启人类大脑的无限潜能。 你是否也经常遇到以下难题？ 工作中： 会议表达时，没有条理、缺乏逻辑？ 处理资料时，无法快速理清重点？ 头脑风暴时，提不出有创意的点子？ 学习中： 学习新知识时，反复背诵也记不下来？ 考试前复习时，不知道从何开始准备？ 读完一本书时，说不出究竟讲了什么？ 50节思维导图训练课，帮你掌握高效的思维方式，提升记忆效率，激发创意能力，从容应对工作生活难题。 【你将获得】 1.记忆力训练：数字定桩，图像通感，破除记忆难题 2.创意力训练：发散思维，打开脑洞，激发创意能力 3.结构化思考训练：梳理层级关系，使其逻辑通畅 4.关键字选取训练：抓住内容核心，使其清晰简洁 【适合谁听】 1.记忆力不佳，需要大量背诵和记忆的考试党 2.缺乏创意力，渴望提升脑力的职场潜力股 3.学习效率低，希望找到科学学习方法的学生