8.善于学习的企业文化

每周给创意人一条知识语音，主要与文创领域相关。节目来自一本悄悄传阅的工作日杂志潜意识，并首发于@潜意识 ，由于原节目有不少配图+文字注释，想获得更好体验请移步关注~~

12招“超级成交术”：从光问不买，到一聊就下单！线上销售神器！

中国教育电视台与江苏卫视联合打造的国内首档超高智商益智节目《天才知道》第二季将于2013年12月28日起每周六晚21:20播出。来自清华大学、南京大学、中山大学、天津大学、北京外国语大学、 华中科技大学、中国人民大学、北京交通大学、华东师范大学、重庆邮电大学等全国10所知名高等学府的天才学霸们将通过为期三个月的比拼，代表学校角逐《天才知道》第二季总决赛冠军头衔，分享百万公益助学金，全面展示中国高校和青年学子的风貌。

随着90、95甚至00后涌入职场，这些职场年轻人的种种“不靠谱”行径，在网上引发了广泛且持续的热议。他们张扬个性、重视个人意愿，敢于对管理者说“不”，这与以往职场人的表现截然不同。面对这些充满个性的新生代员工，过往的管理经验统统失效，管理者们也束手无策。那么问题来了，现在的年轻人，到底怎么管？ 不可否认，新生代员工个性鲜明，创造力极强，深受多种文化熏陶，可塑性极强，这给传统管理模式带来极大的挑战。而当两者相“撞”时，频繁的离职与跳槽是新生代员工给予的惯常反应。我们应该尊重新生代员工的差异性，要学会引导，使其成为企业的新动力。 新生代员工的管理成为团队管理的重要课题，是由新生代员工所代表的文明传承模式的本质所决定的。虽然新生代与前辈们的代沟不断地扩大，看起来似乎不可逾越，双方的冲突也更为激烈，演变为令管理者措手不及的管理难题，甚至出现听闻90后、95后甚至00后色变的局面……但即使这鸿沟再宽阔，新生代员工管理也是有章可循的。 本专辑内容节选自林本冬老师书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》部分内容，林本冬老师依托国内外管理学经典，三年来遍访100家名企，深入200多家中小微企业调研，并与新生代员工促膝长谈，终于总结出简单易学，切实有效的管理方法，并集结成书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》。本书包含近100个企业管理的真实案例，为你提前规避管理“雷区”；华为、腾讯、星巴克等世界名企一线管理经验首度公开，给你一线管理者的新生代员工带队经验；还原真实工作场景，在具体环境中解决具体问题，不空讲理论，直接给你解决问题的方法。 本专辑借鉴和吸收了现代知名企业中许多领先的管理实战经验，同时结合先进的心理学管理理念，从企业管理实际出发，结合大量鲜活案例从不同方面将90后、95后、00后新生代员工管理实际操作方法作了简单实用的精辟分享。期待本专辑能为企业老板、各级管理者、精英人员带来实实在在的帮助。更多精彩+V:linbendong99。

你好！我叫Hannah。我是美国律师，目前在华尔街的律师事务所工作。希望通过6分钟播客，和大家分享我十几年的律师经验。

软件工程实践-课程音频

《我们都是家长》线上微信社群，由两位心理咨询师和家庭教育讲师合力创建，旨在打造一个精品线上家长社群。 在这里，我们一起分享与家庭、与育儿相关的理论知识和实践方法，给大家答疑解惑，使大家能更科学健康地育儿；在这里，我们创造了一个空间，一个可以表达我们在养娃过程中各种遭遇，压力，焦虑，欢喜的空间。 越分享越清晰，我们在这里，等您来加入。

大家好，主要是为了给广大的淘宝新手提供一个免费学习的平台，每天会更新干货知识

记忆力提升交流群：306037103，可免费领取记忆法公开课 记忆法可以提升学习成绩，提升工作效率，开发我们的右脑。

夫志当存高远，慕先贤，绝情欲，弃疑滞，使庶几之志，揭然有所存，恻然有所感；忍屈伸，去细碎，广咨问，除嫌吝，虽有淹留，何损于美趣，何患于不济。若志不强毅，意不慷慨，徒碌碌滞于俗，默默束于情，永窜伏于平庸，不免于下流矣。——晓一