华为管理干部培养机制(二)

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# 艰苦地区

# 财经

# 价值观优先

华为的干部培养机制重视业绩、价值观、品德和艰苦环境经历,强调从成功团队和一线艰苦地区选拔,以业绩和能力为核心,同时考虑干部的综合素质,通过实战训练和考核进行能力赋能。

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