蒙蒙子读书笔记| 掌控时间摆脱穷忙

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主播:蒙子曰
我是蒙子,欢迎你来听我的读书笔记! 《蒙蒙子读书笔记》,节省你的读书时间! 不知从什么时候开始,“焦虑”这个词频繁出现在我们的生活中。 罗振宇带火了“知识焦虑”这个词。 有些人会买很多很多书籍、课程,似乎只为买一个心安。 通过花钱“买知识”来缓解内心的焦虑,怕跟不上时代,怕跟不上潮流。 但其实大家也都心知肚明, “光买不学”是不能真正缓解焦虑的, “光学不用”是不能实际解决问题的。 我们有多久没有好好看完一本书了, 是不是翻阅了几下就丢在了一边? 众多课程,是不是听了几节就抛诸脑后了? 《蒙蒙子读书笔记》分享一本好书,鉴别一门好课, 让我们一起少走弯路,更好更快的吸收知识,拥有更好的自己! 一起成为让人“士别三日刮目相待”的“吴下”阿蒙吧!
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我是蒙子,欢迎你来听我的读书笔记! 《蒙蒙子读书笔记》,节省你的读书时间! 不知从什么时候开始,“焦虑”这个词频繁出现在我们的生活中。 罗振宇带火了“知识焦虑”这个词。 有些人会买很多很多书籍、课程,似乎只为买一个心安。 通过花钱“买知识”来缓解内心的焦虑,怕跟不上时代,怕跟不上潮流。 但其实大家也都心知肚明, “光买不学”是不能真正缓解焦虑的, “光学不用”是不能实际解决问题的。 我们有多久没有好好看完一本书了, 是不是翻阅了几下就丢在了一边? 众多课程,是不是听了几节就抛诸脑后了? 《蒙蒙子读书笔记》分享一本好书,鉴别一门好课, 让我们一起少走弯路,更好更快的吸收知识,拥有更好的自己! 一起成为让人“士别三日刮目相待”的“吴下”阿蒙吧!
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企业培养人才统一思想(独家2)
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孵化 为什么很多企业发展3年5年发展不大? 为什么员工来了2年3年还不能独挡一面? 其核心原因就是老板不会孵化。 孵化就是咱们老板的分身之术 否则咱们老板只有两个结局: 1:要么忙死、 2:要么累死、 企业长大的过程就是内部孵化的过程 所以一个真正的高手绝不会过分的去追求外部扩张,而是研究内部孵化。 一流的团队是一流的老板孵化和培养出来的 团队核心层孵化不出来 老板累死企业也做不大 一个经营高手 从来不会考虑事业做大和发展他只会关注内部的孵化 孵化的核心就是把员工变成当下的自己。 员工没有听不听话的概念只有对咱们服不服 咱们老板要做的就是征服员工。 任何企业永恒不变的核心就是带头干 当一个企业一旦出现吃白饭就是灾难的开始。 何为孵化? 就是把咱们所会的、所学的、传授给我们下属。 说白了就是把员工变成当下的咱们。 孵化就是带着员工复制咱们的成长经历 企业教化 如何落地统一思想? 任何组织任何人只要向前一步都离不开用教化来开路 企业内部无论做任何改革第一步就是教化 任何没有经过教化的改革,都是无效的改革,因为思想无法统一。 所有体制机制的改变,落实的第一步就是教化 教化不到位,一切努力都白费。 当你不懂得教化你的员工,你的股东,你的爱人 收不到你的感觉,你怎么落地? 只有透过教化把你的想法你的点子释放给你的员工。 你让员工入股,你背后的动机是什么? 你让员工承担风险,你背后的动机是什么? 所以说改革的第一步,永远是教化先行。 永远记住一句话话: 没有不好的员工、只有不好的教化 在好的教化下、坏员工也会变好 在坏的教化下、好员工也会变坏 改变员工永远改变的不是行为 而是改变他的思维,思维不改变,行为不可能改变。 小老板靠手段管理员工的行为 大老板用教化改变员工的思维 作为老板站起来能讲,坐下来能聊。 作为一个老板,你都不敢拿起话筒,都不敢站起来讲 你告诉我,你怎么成为一个大老板? 老板要得到什么样的员工就真对他进行什么样的教化。 如何改变员工的思维? 唯一的方式:做教化 在21世纪当老板问自己四个问题 1、我能对我的员工有所教化吗? 2、我能对我的客户有所教化吗? 3、我能对我的合作伙伴有所教化吗? 4、我能对我的家庭孩子有所教化吗? 试问:在这个世界上有哪种力量能够大于改变人思想的力量?
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