如何才能成为细分领域的高手

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沐阳创富思维

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刘沐阳聊个人品牌
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学习打造个人品牌有啥用? 说下我的感受把 可以用过自己的经验去变现,让别人买单 别人非常愿意去学习你的这些经验,也会非常认可你这个人 无论你去卖什么产品 都会有一大批相信你的人去买单, 在互联网上,你将会感觉,赚钱是一件非常简单去,轻松,愉快的事情 赚钱就跟玩一样 因为,输出内容,输出价值,对你来说 将会是一件非常简单,非常轻松,非常好玩的一件事 你每天都会非常的有能量,每天都会过的很爽
犹太人经商智慧|西方鬼谷子智慧
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犹太经商智慧 西方鬼谷子绝学 温州商人经商 犹太人的人生观是:人生就像我们从救火场里抢东西,我们从里面能够抢出的东西越多,我们的人生才越有价值。犹太人做生意的名言是:要在两列火车对面错过时做交易。只有敢于冒险的人,才会赢得人生的辉煌。而且,那种面临风险、审慎前进的人生体验可以练就过人的胆识,这更是宝贵的精神财富。这种精神是成就“世界第一商人”的重要因素。
创富思维 第二季
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赚钱当然不是有规划就能成功,那样的话大家都是有钱人了,我们都在自己的岗位上辛勤付出,都拥有梦想,渴望改变生活,但是很多岗位和环境的天花板很明显,你再努力你的收入上限也是固定的,但是最近几年移动化联网的发展,确实早帮助我们身边无数普通人的崛起。比如下面我讲到的一些思维……
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告别死工资-用你的“天赋兴趣”实现财务自由
告别死工资-用你的“天赋兴趣”实现财务自由
告别死工资,用你的“天赋兴趣”实现财务自由 这是斜杠青年的时代 每个人都是超级个体 不被专一职业所束缚 不被人际关系所困扰 不被日夜加班所掏空 不被小气领导所压抑 不被卸磨杀驴所伤害 不被短命项目所折腾 根据自己的天赋兴趣发展自己的方向,愉悦身心健康的同时还可实现财务自由,过上自主、多元、有趣且经济独立的生活!对自己精彩的人生负责! 武老师从经典头部书籍中找出那些有效有用的真知灼见供你参考,让你尽快受益与有所收益! 课程简介:你听说过什么是斜杠青年吗?那就是不靠一份死工资,开启自己的天赋兴趣去开心赚钱,生活格外滋润 【斜杠青年】就是把兴趣变为副业,但很不专业 而我们是【超斜杠青年】将天赋兴趣升华为专业,乃至打造个人品牌,积累可靠的团队班底 分享太慢?浪费时间?不够爽快? 我们还有:线上斜杠青年经典实操课与群里每日陪伴你和折磨你的辅导营 生活中,我们还在山清水秀的村庄,京沪广深甚至是国外的名校名企里聚会开课。当然,这些都是对少部分小伙伴们开放,至少要关注我们77天以上,77寓有“起来起来”的含义,希望大家一起努力,成为我们的小伙伴,我们一定服务到底,如果您没有产生收益,我们将承诺在收费的项目里进行退款并致歉! 课程大纲:【秘密】就是让你成为斜杠青年、就是让你成为超级个体、就是让你升华天赋兴趣,就是让你打造个人品牌。 课程特色: 实操有效:武建伟老师拥有多年实战经验,深刻了解学员最大需求能够有针对性、并且实质性地解决学员遇到的各种问题 形式丰富:头部书籍+图文+声音+直播+短视频+真实案例。10堂课,根据自己的天赋兴趣发展自己的方向,愉悦身心健康的同时实现财务自由 方便学习:利用碎片化时间,随时随地,免费收听,不限时间次数 武建伟老师:超斜杠青年传播人、国科大MBA、国际A级心理师、国家二级营养师、圆梦工场创始人、阿里巴巴高级管理 适合人群: 能力上:有一定技能的人,并且学习技能特别快的人 实际上:有时间的人,有空间的人,舍得投资自己的人 意愿上:不甘心一份一眼到底的工作的人,对成名渴望以及渴望被关注的人,对未来方向迷茫的人,遇到瓶颈的自媒体人,发挥余热想要证明自己的人 你将获得: 成为斜杠青年超级个体、小而美和匠人创业必备、告别死工资,增加收入、发挥余热,证明自己、量身定制,个人品牌、更有效的展示个人技能。 本专栏为《武老师读书会》旗下产品,10堂课,每天15分钟,利用空余时间,根据自己的天赋兴趣发展自己的方向,愉悦身心健康的同时可实现财务自由。 利用碎片时间,收听头部书籍,摆脱在固定时间和场所的传统工作,愉悦身心健康 还可实现财务自由,拥有自主、多元、有趣且经济独立的生活! 听完即赚,名家大咖音频实操课!为了回馈广大用户的支持,本专栏完全免费!
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新生代员工管理秘诀
新生代员工管理秘诀
随着90、95甚至00后涌入职场,这些职场年轻人的种种“不靠谱”行径,在网上引发了广泛且持续的热议。他们张扬个性、重视个人意愿,敢于对管理者说“不”,这与以往职场人的表现截然不同。面对这些充满个性的新生代员工,过往的管理经验统统失效,管理者们也束手无策。那么问题来了,现在的年轻人,到底怎么管? 不可否认,新生代员工个性鲜明,创造力极强,深受多种文化熏陶,可塑性极强,这给传统管理模式带来极大的挑战。而当两者相“撞”时,频繁的离职与跳槽是新生代员工给予的惯常反应。我们应该尊重新生代员工的差异性,要学会引导,使其成为企业的新动力。 新生代员工的管理成为团队管理的重要课题,是由新生代员工所代表的文明传承模式的本质所决定的。虽然新生代与前辈们的代沟不断地扩大,看起来似乎不可逾越,双方的冲突也更为激烈,演变为令管理者措手不及的管理难题,甚至出现听闻90后、95后甚至00后色变的局面……但即使这鸿沟再宽阔,新生代员工管理也是有章可循的。 本专辑内容节选自林本冬老师书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》部分内容,林本冬老师依托国内外管理学经典,三年来遍访100家名企,深入200多家中小微企业调研,并与新生代员工促膝长谈,终于总结出简单易学,切实有效的管理方法,并集结成书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》。本书包含近100个企业管理的真实案例,为你提前规避管理“雷区”;华为、腾讯、星巴克等世界名企一线管理经验首度公开,给你一线管理者的新生代员工带队经验;还原真实工作场景,在具体环境中解决具体问题,不空讲理论,直接给你解决问题的方法。 本专辑借鉴和吸收了现代知名企业中许多领先的管理实战经验,同时结合先进的心理学管理理念,从企业管理实际出发,结合大量鲜活案例从不同方面将90后、95后、00后新生代员工管理实际操作方法作了简单实用的精辟分享。期待本专辑能为企业老板、各级管理者、精英人员带来实实在在的帮助。更多精彩+V:linbendong99。
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