世界的本质就是筛选

大厂招聘策略分析揭示职场人才筛选机制的本质：企业通过招聘与裁员动态调整人才结构，核心目标是筛选适配组织系统规则的员工，而非单纯培养。创业型人格特质和技术行业不适配群体（如文艺青年）在职场发展中易出现个体差异，前者常因无法适应重复性工作而离职创业，后者则因缺乏技术钻研精神面临职业瓶颈。
职场发展个体差异与职业适配性评估标准密切相关。企业更倾向选择兼具服从性和创新激情的员工，这类群体既能适应标准化工作流程，又能在系统规则内持续产出。然而，多数人难以满足这些条件，导致企业需通过持续招聘和裁员优化团队。
职业风险应对策略需提前规划。职场提供的虚假安全感源于企业对风险的集中承担，但个体终将面临年龄增长或技能淘汰等挑战。建议职场人通过分析自媒体博主等案例，探索个人天赋挖掘方向，评估创业或转型成本，为未来风险做准备。
创业型人格特质者与体制内从业者均面临职业适配性问题。前者因追求自由与组织规则冲突，后者受限于重复性工作模式。社会筛选机制与个体选择相互作用，找到自洽的生活方式比追求世俗成功更重要，持续尝试和调整是突破职业困境的关键路径。