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知人 | 小公司应该怎样设计晋升机制?

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冯唐

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节目详情

# 战略规划体系

# 管理思路

# 教育

# 多元化管控企业

小公司应该根据自身情况设计合适的晋升机制,紧扣公司战略。借鉴大型多元化企业的管理模式,包括战略规划、商业计划、业绩评价、管理报告、内部审计和经理人考评等方面。竞争机制的本质无论大小企业都相同,关键是围绕战略实施和成就来培养干部,并让他们持续成事、成大事。对于有潜力但受到天花板限制的人来说,可以通过跳槽来寻求更好的发展。

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