【2025精品课】07-生产经营单位的安全生产保障（三）

劳务派遣安全培训与责任划分
生产经营单位使用劳务派遣人员时，需将其纳入统一管理并进行岗位安全操作规程培训，劳务派遣公司仅承担基础培训。劳务派遣人员在用工单位发生工伤时，因劳动关系归属派遣公司，工伤认定及社保赔付由派遣公司负责，用工单位仅承担协助义务。
建设项目安全设施管理要求
新建、改建、扩建项目需遵循“三同时原则”，安全设施与主体工程需同步设计、施工及投入使用。危险化学品、矿山等高风险建设项目须委托专业机构进行安全评价，安全设施设计需报应急管理部门审查。施工单位的工程质量责任及验收流程由建设单位主导，监管部门监督核查。
特种设备与安全标志管理
涉及海洋石油开采、矿山井下的特种设备需经专业机构检测合格，取得安全使用证或安全标志后方可投入使用。餐饮等行业须安装可燃气体报警装置，违规关闭安全设备或破坏监控系统可能构成犯罪。
安全教育培训与档案管理
生产经营单位需建立安全生产教育培训档案，记录培训时间、内容及考核结果。采用新工艺、技术或设备时须开展专项培训，实习生安全培训由接收单位负责，工伤保险不适用但需配置意外伤害险。特种作业人员须持证上岗，违规使用将追究单位责任。