4）如何提前预防不适合继续合伙的股东？“炒鱿鱼条款”具体约定哪些内容？

不会动态分配，注定散伙心碎！ 世界正以加速度在持续变化，曾经约定的相对固定的分配规则早就跟不上时代的变化，这必然会导致分赃不均，轻则内耗内斗，重则同归于尽！ 【常青动态股权分配】由常青老师根据10多年企业咨询辅导实践经验总结。 所介绍的实操方法：独家原创、实效落地！ 最适合创业者在筹建新公司阶段学习使用：因为你可以不走弯路！ 也适合已创立公司的全体股东学习：亡羊补牢犹未晚矣！

不解决老问题，只让老问题自动消失！ 从雇佣关系走向合伙关系必修课！ （1）事实证明：实施股权激励的大多数非上市公司，并未获得所期望的效果； （2）其实大多数企业的核心员工现阶段更感兴趣的是分钱而不是分股权； （3）过去的管理理念与方法已经不适应当下的时代，分钱、分责模式必须迭代 常青老师根据10多年企业咨询辅导实践经验总结出【经营合伙人机制】，不仅仅是为你解惑，更是给你一套解决方案和落地方法！（俏皮一下：“既管杀也管埋”） 本专辑内容主要针对公司的0.1---1阶段讲解，关于公司的0---0.1阶段的课程可以去我另一张专辑【合伙创业，动态股权分配】学习！！

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