创业必知：资源型合伙人利益分配要点

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简介： 根据慧憬股权创始人-张哲鸣课程分享整理而成，从当下的时代讲到合伙人股权设计、高管股权激励和股权投融资，可参加线下精品课和项目投资

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您遇到过这些问题吗？ 1、 员工能混就混、士气低落，毫无战斗力？ 2、 核心骨干背叛老板，挖走客户变同行？ 3、 合伙人意见不一致，为了利益反目成仇？ 4、 想要给员工分股份，但不知怎么分比较好？ 5、 公司运营成本高，业绩上不去，利润在下滑？ 6、 想给员工导入股权激励，但不知怎么设计方案？ 7、 听过一些股权课，只学到碎片知识，不够系统？ 8、 学过点股权，做了点股改，但还是没有达到效果？ 怎么办？ 近几年，想要学习做股权激励的老板越来越多，想要获得股权激励的员工也越来越多，为了帮助中小民营企业更好的给员工导入股权激励，我提炼出了做股权激励中最常见的36个核心问题，并对每一个问题给出了专业的解决方案，如果你是老板，完整的听完股权激励方案设计36问，一定能帮你理清做股权激励的思路，同时帮你避免走股权激励的弯路。赶紧开始学习吧！

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所以每一份对赌协议都需要单独判断，需要考虑协议签约的基本事项和关于对赌协议的有关规定。

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高小宝，男，河北保定人； 2010年小额贷款出身； 2013年从事股权众筹与天使投资； 2015年从事私募股权投资与股权设计至今； 2019年6月6日与几位合伙人成立“北京邦企教育科技有限公司”； 高老师从普通员工，到创业公司老板，再到给各个企业设计股权方案，深耕股权设计板块10余载（2013~2021年）； 一个深谙股权与人性的“老江湖”，与你分享关于合伙的那些事儿，为你点破你与合伙人之间的那层“窗户纸”。