电商公司加班表扬榜被指违法，你怎么看

8月6日，某电商公司发布的7月加班通报表扬红名单引发争议。名单中员工因“高度责任感”被表彰，最高加班时长达159.96小时，最低68.41小时，远超劳动法规定的每月36小时上限。网友质疑此举涉嫌违法，并批评公司以“无私奉献”名义变相鼓励自愿加班透支健康，甚至被讽刺为“羞辱榜”。
劳动法加班时长限制被明确提及，该公司员工加班时长超出法定上限4倍多，形成违法加班时长证据。公司声称“申请加班有加班费，主动加班无”，被指利用制度漏洞规避责任。专家指出，此类行为违反劳动法规定，呼吁当地人社局介入调查。
对比之下，部分互联网企业推行加班预警机制，超时即冻结流程，通过优化高效管理机制提升效率。分析认为，企业应减少表彰“加班英雄”，转而落实员工健康权益保障措施，如足额加班费、弹性工作制和健康体检。真正的企业格局应体现在“让员工干得好、回得早”，而非以熬夜时长衡量奋斗价值。