休学大学生打工维权胜诉，正常暑期工呢

暑假期间，许多在校大学生选择兼职积累社会经验，但劳动权益保障问题引发关注。北京市西城区人民法院近期审理了一起休学大学生打工维权胜诉案件：李某在休学期间入职某文化公司，双方未签订书面劳动合同。法院认定其虽为大学生，但休学期间不受学校管理，符合劳动关系法律认定标准，判决公司支付未签劳动合同法双倍工资差额2万余元、法定节假日加班费500余元，并退还押金扣除款1500元。
此案明确了劳动关系认定需综合行为能力和管理从属性。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未签合同需支付双倍工资；《劳动法》第44条则规定法定节假日加班费计算标准。法院强调，即使劳动者身份特殊，只要符合经济从属性和排班管理等特征，即构成劳动关系。
类似争议也出现在其他领域。江苏省镇江某奶茶店以学徒工名义拒签劳动合同，法院审理发现学徒工小潘实际接受排班管理、从事核心业务，具备人格和经济从属性，判决支付双倍工资差额1万余元。两起案例均显示，用人单位以实习生或学徒工名义规避责任的行为难以成立，劳动者可通过法律途径维护权益。