AI助力招聘，求职者和招聘者需注意什么

今年高校毕业生规模突破1200万，多地通过春季招聘会抢抓就业关键期。为提高人岗匹配效率，招聘场景加速智能化，AI技术成为核心工具。在浙江宁波的招聘会上，AI简历诊断优化实验室为学生提供排版设计、内容提炼和岗位匹配建议，帮助求职者精准呈现优势。
AI面试功能研发进入广泛应用阶段，企业通过多模态能力评估面试者的沟通、抗压等素质，并借助声纹检测、多摄像头防止作弊。目前已有近2000家企业使用AI面试功能，服务超百万求职者。调研显示，春招中近50%的企业采用AI面试，19%的企业正部署大模型简历筛选技术，以提升效率并解放HR约60%-70%的筛选时间。
AI数字人直播带岗成为新趋势，支持24小时不间断直播，精准匹配岗位需求。河北某机构案例显示，AI技术将招聘周期缩短一半，人才匹配精准度提升30%-40%，人员留存率显著提高。
专家指出，求职者需适应人机协同场景，突出逻辑性、条理性与特长，减少情绪化表达；招聘方需建立算法偏见防范机制，避免优秀人才被算法误判，同时确保人力审核作为最终决策环节。