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公司通过强制调岗逼迫员工辞职的手段在法律上可能不被支持。案例中的丁先生拒绝调往千里之外,被判违法解雇并获赔。法院强调,企业在调岗时应充分协商,尊重员工权益,避免滥用管理自主权,否则可能导致劳动侵权。



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