资源合伙设计全案|股权设计|股权激励
我们经常遇到有市场资源的朋友不知道怎么合伙!
一、首先对方能带来多少业绩?
二、超额完成是否有超额激励?
三、业绩保底和股权封顶设计?
四、企业如何估值?如何换股?
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这一次,高小宝为大家深入讲解如何业绩置换股权!我会把每一个具体的问题以风趣、幽默的例子讲出来,是您更快的吸收学习,帮助你提升股权合伙思维,告别单打独斗。
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合伙打江山,耀芳帮您搞定合伙人股权。大家好,我是合一股权的何耀芳。这节课呢,我们来聊聊:怎么给技术合伙人分股权?
2018 年,“加大高技能人才激励”被写入政府工作报告,这背后也折射出中国高技能人才缺口庞大的现实。预计到2020年,中国企业高技能人才缺口将达2200万人。所以,技术人才成为紧缺的资源,成为无数创业人的心头肉。然而技术人才因为与生俱来的冷静和保守,他们大多数属于算法派,与狂野的、雄心勃勃的创始人格格不入,所以创始人与技术合伙人的合作路径一般都比较曲折,你看看乔布斯和沃茨也就明白了。技术合伙人这么稀缺,但联合创业又这么曲折,到底该咋办?好不容易挖到个技术人员,该不该给他股份,给多少合适呢?
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