
每天大学堂
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华为的干部培养注重业绩、价值观、艰苦环境考验、品德作风和实战经验,强调从成功团队和一线艰苦地区选拔,以业绩和能力为核心,兼顾品德、价值观和潜力发展,通过实战训练与考核进行赋能和晋升决策。



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