助力老有所依 ,“长期照护师”开启养老服务新模式

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# 长期照护师职业发展

# 职业技能等级认定考试

# 长期护理保险制度

# 失能失智老人照护

# 亲情照护补助标准

# 辅助器具租赁服务

# 长护险定点服务机构

# 专业护理员培训体系

# 失能等级评估流程

# 4050就业人群再就业

全国首批长期照护师职业技能等级认定考试近期在江苏南通启动,900余人报考,考生年龄跨度从20岁至60岁,大专以上学历占比近60%。长期照护师职业发展前景广阔,其服务对象为享受长期护理保险制度的失能失智老人,通过职业技能等级认定考试可提升专业照护能力,并为从业者提供职业化发展通道。
国家自2016年试点长期护理保险制度以来,已覆盖超1.8亿参保人,累计260多万人享受待遇。目前全国失能失智老人达4500万,但持证养老护理员仅50万人,人才缺口显著。多地通过院校专业设置和定点培训,推动专业护理员培训体系完善,全国常护险护理人员增至33万人,其中南通已形成1.2万人的专业团队。
地方试点探索创新服务模式,如成都将基层医疗机构纳入长护险定点服务机构,南通推行亲情照护补助标准和辅助器具租赁服务,降低失能家庭经济负担。浙江湖州通过失能等级评估流程加速待遇落地,四川成都结合家庭医生签约服务提升照护质量。多地通过资金支持与标准化管理,逐步构建覆盖医疗护理、生活照料及康复支持的多层次养老服务体系。

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敏捷式供应
敏捷式供应
"VUCA时代已经来临,客户的需求变得越来越多样化、个性化,企业要么选择退出市场,要么适应这种新的需求特点。由于行业还没有完全洗牌,使得规模较大的企业暂时还能存活下来,但代价和风险是巨大的。因为供应链管理模式没有升级,只能多备库存来应对多样化、交期短的需求。高位运行的库存水平,使得企业资金成本和经营风险很大,虽然账面上还能勉强盈利,但老板个个都心惊胆战,纷纷犹豫是否退出市场。有远见、有实力的企业认识到问题所在,会致力于升级转型,如引入外部咨询机构完善管理体系、导入较先进的信息系统等,让企业变得更加敏捷,能够以较小的成本应对新的市场需求。这种敏捷化转型很痛苦,但这是在行业里生存下去的*办法,否则只有等着被市场淘汰。     敏捷式供应并没有大家想象中那么“高大上”,它还是以精益生产和供应链管理为基础,加入了敏捷式运作的时代新要求,使企业能够更好地适应多样化、个性化的市场需求。很多企业其实也在努力适应新的局面,只不过在惯性思维和短期利益面前,很难坚定地走下去。希望通过本书的观点和案例分享,能够坚定企业敏捷转型的决心,以全新的姿态拥抱市场新变化。零牌顾问机构一直在践行“智力兴企、产业报国”的使命,与致力于提升自身竞争力的企业共勉前行!"
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