助力老有所依 ，“长期照护师”开启养老服务新模式

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主播简介：刘晓纯，现任天津大学文法学院副院长，中国法学会理事，教育部学位中心学位论文评审专家。擅长用生活化口语化的方式讲述真实发生的案例，由浅入深，全面分析解读新婚姻法。 目标人群： 1，已婚女性：作为一名妻子，你将会受到何种保护 2，已婚男性：作为一名丈夫，你都拥有哪些权益 3，未婚青年：将要踏入婚姻殿堂的你，需要构筑正确的婚姻价值观 4，恋爱青年：助你理性，冷静和进取。你将会越来越冷静地去面对分析可能出现的婚姻问题。 专辑简介： 婚姻，是每个人毕生绕不开的话题。许多人因为它而幸福，也有许多人因为它而不幸。当那些不可预知的问题接踵而至时，如何运用法律武器，最大程度的保护自己应得的权利与利益？ 订阅这个节目，你将明白： 1，作为一名妻子，你将会受到何种保护 2，作为一名丈夫，你都拥有哪些权益 3，当婚姻感情出现各种无法预测的问题时，法律将会如何处理财产，房产，赔偿等 4，将要踏入婚姻殿堂的你，需要构筑正确的婚姻价值观

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定标准做流程靠系统 有监督有执行有奖罚 《只有认知的突破，才会有真正的成长》 海鹰老师微信18127812883（希望能够帮到你） 当遇到问题的时候，不要一个人琢磨，学会问人，实际上99%的问题都有标准答案 中小企业落地管理三板斧： 第一、组织管理系统落地 第二、企业文化系统落地 第三、人才孵化系统落地 雇佣制： 老板雇员工来打工，给员工底薪+提成发工资的形式、员工想的是老板多给我发点工资，我少干点活。 老板每天想的是我少给员工发点工资，员工多干点活、始终是对立的。 雇佣制的三大弊端： 弊端一：老板和员工不是一条心。 弊端二：员工的积极差，忠诚度低。 弊端三：员工在公司就做一个累积，积累经验，积累人脉，积累资金，积累到一定程度就出去找一个更大的平台，或者出去单干，直接成为你的竞争对手！ 一、雇佣关系 （就是让员工给老板干） 雇佣制关系不改革，人才永远留不住： 原因有三： 1、员工和老板永远不是一条心 2、没有员工愿意帮老板一辈子打工 3、工资涨积极性不涨，涨工资永远没有到头的时侯 二、合作关系 （就是老板打造一个平台让员工给自己干） 如何打破雇佣关系进入合作关系： 落实：分权、分利、分风险 企业管理三大道： 如何授权？ 给员工做到定职，定岗，定责定位，让老板先解脱出来。 如何分利？ 透过利益分配，让员工拿他所干，干他所拿，创造价值最大化，双方共赢。 如何分风险？ 透过中高层风险一体，让中高层跟企业风雨同舟命运共同体。 提高管理效率六大核心： 第1定标准第2定流程第3有系统 同时做到跟进： 第1：有执行第2：有监督第3：有奖罚、 企业分配系统： 基层落实提成加分红、系统 中层落实期权加极差、系统 高层落实身股加银股、系统 部门不同如何分配？ 价值不同如何分配？ 淡季旺季如何分配？ 财务不透明如何分配？ 企业亏损期如何分配？

马忆南北京大学法学院教授，全国妇联执委。 针对婚姻家庭纠纷的一些热点问题、疑难问题，结合《婚姻法》及司法解释、最高人民法院的裁判案例做了详细的解读。

没经验、没学历、也能逆袭为王！

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