个体认知2

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薪酬=心愁=新仇 不愿意分钱是成本 不会分钱是更大的成本

如何建立科学股权体系 打牢企业发展根基 老板经营企业的最高境界就是：用人之道 把员工分成具体不同的类型，真正发挥员工的天赋，彰显价值。 一个人太在乎别人对他的评价、看法、以及眼光，就是天罚。 高手只关注内在的真我对自己的评价 最佳导入股权激励时机； 公司有两种股东：虚拟股东、注册股东； 选股东的四大标准； 目标设定分红方式； 分红递延支付法则； 万法都由心想生 知止而后有定，定而后能静静而后能安，安而后能虑，虑而后能得 1.知己：少则多、多则祸 2.心安才能够理得：相信明明中的力量 3.必须明确自己目标：我到底想成为一个什么样的人？我到底想过一个什么样的生活？

创业的终点几乎都是指向死亡，只是有些企业在临死的时候迎来了转机。 每一个成功的创业者都是钢筋铁骨，身经百战，不然，他们坚持不到成功的那一天。 有的人埋怨：自己已经很努力了，为什么还不成功？其实，你受的委屈，你历经的磨难，比起成功者来，是不值一提的。 让我们沿着成功者的脚印，找到成功的秘密，找到自己的方向。

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